La fromagerie de Condat relève primes de repas et de remplacement dès septembre

L'ensemble des salariés de la Société Fromagère de Condat (groupe Lactalis, site de Condat) est couvert par un nouvel accord de rémunérationLegifrance conclu avec la CFTC à l'issue des négociations obligatoires des 2 et 8 septembre 2026. Le texte applique en tous ses points l'accord salarial groupe 2026 du 6 mars 2026 et s'articule avec l'accord groupe sur le temps de travail du 13 octobre 2010 et ses avenants, l'accord égalité du 8 juillet 2022 ainsi que les dispositifs existants d'intéressement, de participation, de PEE et de PERCO.

Les collaborateurs non-cadres jusqu'au niveau 8 inclus bénéficient d'une augmentation générale de 0,85 %Legifrance à compter du 1er mai 2026Legifrance, payée avec la paie du 11 juin 2026 avec un plancher de 20 euros, appliquée à la fois à la grille des minimas Lactalis et aux grilles du site. Les cadres jusqu'au niveau 10 inclus se partagent une enveloppe de valeur équivalente versée en augmentations individuelles à la même date. Les apprentis et les titulaires d'un contrat de professionnalisation sont exclus de ces augmentations générales pendant l'exécution de ces contrats. Le même article porte l'abondement employeur des versements volontaires sur le PEE de 70 % à 80 %, supprime le plancher annuel de 120 euros sur les versements volontaires, lève les restrictions au paiement des droits du compte épargne-temps (CET) en cours d'année et fusionne les deux compteurs des jours acquis avant et après 2014 afin que tous les jours soient abondables en cas de prise avant la retraite dans les conditions de l'accord CET et de son avenant n° 1.

En matière d'égalité, les signataires constatent l'absence d'écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et conviennent de poursuivre les mesures du 8 juillet 2022, la direction en suivant les indicateurs sur le site.

À compter du 1er septembre 2026, le panier de jour passe à 4,50 euros netsLegifrance (soit +0,28 euro) pour les salariés postés travaillant six heures ou plus et contraints de se restaurer sur le lieu de travail effectif. Le titre-restaurant passe à une valeur faciale de 4,60 eurosLegifrance, la part employeur progressant de 0,30 euro net par titre, le financement restant inchangé à 50 % employeur (2,30 euros) et 50 % salarié (2,30 euros). Les titres vont uniquement aux salariés de journée prenant une coupure d'au moins une heure entre midi et 14 heures avec au moins six heures de présence effective ce jour-là ; ils ne sont pas cumulables avec d'autres dispositifs repas tels que paniers jour ou nuit et défraiements ou prises en charge lors de déplacements ou formations, et sont attribués selon les présences du mois précédent.

La prime de remplacement d'un cadre ou agent de maîtrise, lorsque le remplaçant exerce l'ensemble des missions du cadre absent de façon complète et autonome, est revalorisée de 10 euros pour atteindre 60,00 euros bruts par semaine complète de remplacementLegifrance ; les journées isolées de moins d'une semaine ne l'ouvrent pas. L'indemnité de dérangement est revalorisée de 2 euros pour atteindre 10,00 euros brutsLegifrance, versée en cas d'ajout ou de suppression d'un jour de repos notifié moins de 72 heures avant ou de décalage d'horaire de début d'au moins quatre heures notifié moins de 48 heures avant l'horaire prévu. Les demandes initiales de la CFTC — collation offerte, distributeurs, hausse générale de 3 % et primes d'astreinte revalorisées — figurent séparément des mesures convenues après négociation. La direction s'engage à ouvrir une négociation dédiée aux astreintes avant le 1er décembre 2026Legifrance sur la mise en œuvre, l'organisation et les contreparties. Les dispositions entrent en vigueur le 1er septembre 2026, hors mesures salariales datées du 1er mai 2026Legifrance, avec dépôt sur TELEACCORDS et au greffe du conseil de prud'hommes d'Aurillac.

Fondement : accord de rémunération issu des négociations obligatoires (Société Fromagère de Condat, 2 et 8 septembre 2026), appliquant l'accord salarial groupe du 6 mars 2026, l'accord temps de travail groupe du 13 octobre 2010 et avenants, et l'accord égalité du 8 juillet 2022.