DHL Aviation France : prime de performance jusqu'à 180 € par mois

Les salariés non-cadres de DHL Aviation France SAS relèvent de nouvelles règles de prime de performance à compter du 1er novembre 2026LegifranceLegifrance en vertu de l'Accord de révision de la prime de performance signé à Roissy le 22 septembre 2026Legifrance par les syndicats CFE-CGC et FO. La prime est un salaire variable qui ne remplace aucun élément de rémunération existantLegifrance, conclu pour une durée indéterminée, versé mensuellement avec la paie du mois suivantLegifrance et soumis aux cotisations sociales et à l'impôtLegifrance. Il remplace intégralement le dispositif de prime de l'accord de révision de 2023Legifrance, qui cesse de s'appliquer à l'entrée en vigueur du nouvel accordLegifrance.

Le maximum mensuel est de 180 € brutsLegifrance : 90 € pour la part collective liée aux résultats du hub de CDGLegifrance et 90 € pour la part individuelle liée à la contribution effective du salarié mesurée par sa présenceLegifrance. Tous les salariés non-cadres sous contrat sont couvertsLegifrance ; les cadres conservent leur dispositif propre de rémunération variableLegifrance. Les arrivées et départs en cours de mois ainsi que les temps partiels donnent lieu à un prorata selon la présence effective et la durée contractuelleLegifrance.

La part collective repose exclusivement sur quatre indicateurs opérationnels, chacun avec un plancher et une cibleLegifrance : SORT Handled (189/195 unités par ETP et par jour ouvré)Legifrance, défaillances de connectivité imputables au hub (0,70/0,50)LegifranceLegifrance, dédouanement import COA sous une heure après arrivée (82,30/84,80)LegifranceLegifrance et départs à l'heure à moins de quinze minutes imputables aux opérations sol de CDG (95/98)Legifrance. Les indicateurs de chaque salarié sont pondérés par Cost Center selon l'annexe de l'accord, le Cost Center du système RH étant déterminant ; tout Cost Center nouveau ou modifié renvoie les signataires à la table des négociations. Le versement égale le score collectif multiplié par 90 €Legifrance, puis proratisé selon la présence effectiveLegifrance, de sorte que toute absence enregistrée le réduit proportionnellementLegifrance, et multiplié par 1,20 pour les coefficients 150 à 165 et par 1,50 au-delà de 165. Les résultats mensuels proviennent de données validées par le service performance, et des événements exceptionnels extérieurs au hub peuvent neutraliser ou corriger un indicateur après examen avec les fonctions Performance et NetOps Europe.

La part individuelle combine la fréquence des absences, à hauteur de 70 % (63 €)Legifrance, et la durée cumulée des absences, à hauteur de 30 % (27 €)Legifrance, toutes deux mesurées sur le même mois civil que la performance collectiveLegifrance. Un événement d'absence réduit de moitié la composante fréquence, à 31,50 €Legifrance, deux la réduisent à 15,75 €Legifrance et plus de deux à zéro ; un arrêt initial compte pour un seul événement quelle que soit sa duréeLegifrance, une prolongation pour même cause n'ajoute que de la durée, et une cause distincte ou une absence après reprise du travail compte pour un nouvel événement. La durée verse 27 € en l'absence d'absenceLegifrance, 21,60 € jusqu'à une demi-journéeLegifrance, 16,20 € jusqu'à un jourLegifrance, 10,80 € jusqu'à deux joursLegifrance, 5,40 € jusqu'à trois joursLegifrance et rien au-delàLegifrance ; un score nul sur l'un des deux critères annule toute la part individuelleLegifrance. Toutes les absences enregistrées comptent sauf les congés payés, les RTT, les congés d'ancienneté, les repos compensateurs, les congés pour événements familiaux de la Convention Collective Nationale Transports routiers (mariage ou PACS du salarié, naissance ou adoption, mariage d'un enfant, décès du conjoint, d'un enfant, d'un parent, d'un frère ou d'une sœur) et les absences rémunérées accordées à l'initiative de l'employeur.

Une commission de suivi paritaire direction-syndicats se réunit au moins une fois par an pour examiner les résultats des indicateurs, les montants moyens versés, l'évolution de l'absentéisme, les écarts entre Cost Centers et les difficultés d'application. Les parties dressent le bilan du dispositif à partir de novembre 2028, après vingt-quatre moisLegifrance, et au plus tard en janvier 2029Legifrance. Les différends d'interprétation passent d'abord par un règlement amiable, puis par le directeur régional du travail, puis par le juge, l'accord continuant de s'appliquer entre-temps.

Fondement juridique : l'Accord de révision de la prime de performance de DHL Aviation France SAS, signé le 22 septembre 2026Legifrance et applicable au 1er novembre 2026Legifrance, déposé via TéléAccords auprès de la DREETS de Seine-Saint-Denis et du greffe du Conseil de Prud'hommes.