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FranceLégifrance

L'Oréal France : +100 € par mois au 1er janvier 2027

Plancher mensuel de 100 € au 1er janvier 2027 jusqu'à 71 500 €, minima +1,8 %, prime succès 2026 de 1 000 €, mesures famille, santé et mobilité durable.

By Taxxa AI OyPublished 9 November 2026

Payroll & Labour

Les collaborateurs de L'Oréal France en France reçoivent une augmentation généraleLegifrance au 1er janvier 2027Legifrance dans le cadre de l'accord de Négociation Annuelle Obligatoire 2027 conclu avec la CFDT, la CFE-CGC et la CFTC, signé à Levallois-Perret le 27 octobre 2026. Avant toute mesure individuelle de fin d'année, un plancher exceptionnel de 100 € par mois s'appliqueLegifrance, soit environ 5 % pour les premiers niveaux, 4 % pour 30 000 € annuels, 3 % pour 40 000 €, 2,4 % pour 50 000 €, 2 % pour 60 000 € et 1,8 % à partir de 66 667 €.

L'augmentation couvre tous les salariés à l'effectif au 31 décembre 2026 sur la tranche de salaire jusqu'à 71 500 €Legifrance bruts annuels pour un équivalent temps pleinLegifrance, hors cadres dirigeantsLegifrance. La grille des salaires minima augmente de 1,8 %Legifrance à la même dateLegifrance, et le minimum à temps complet après un an d'ancienneté passe à 2 100 € bruts par moisLegifrance.

Au titre de 2026, chaque salarié en France sous contrat à la date de signature de la décision unilatérale perçoit une prime de partage du succès de 1 000 €Legifrance avant la fin de l'annéeLegifrance, sauf ceux dont le salaire de base mensuel brut en équivalent temps plein atteint cinq fois le plafond de la sécurité sociale (PMSS) en octobre 2026Legifrance. Elle est versée sous forme de Prime de Partage de la Valeur par décision unilatérale après consultation du CSEC, au prorata de la présence entre le 1er novembre 2025 et le 31 octobre 2026 et du taux d'activité.

Le taux finançant les budgets d'Activités Sociales et Culturelles des cinq établissements passe à 0,70 % de la masse salarialeLegifrance au 1er janvier 2027Legifrance, en hausse de 15 %Legifrance. Le boost carburant de 15 % sur l'indemnité kilométrique carburant (IK-C) court jusqu'à la fin de 2026, l'IK-C étant versée en 2026 selon le régime de faveur gouvernemental. Un Itinérant qui perd sa prime d'ancienneté lors d'un changement de catégorie conserve une prime mensuelle fixe compensatoire intégrée au salaire de base au bout de douze mois.

La plateforme de santé mentale Moka.Care reste ouverte à tous en 2027, les managers et les RH sont formés à détecter les difficultés et à orienter les salariés, un référent suit les arrêts maladie complexes et les créneaux de dépistage du mélanome augmentent. Les salariés à temps partiel pour motif parental à 50 % d'un temps plein ou plus conservent des cotisations retraite sur la base d'un temps complet pendant trois ans maximum. Les cinq jours enfants malades ou hospitalisés fusionnent en un Compte Absence utilisable par journées ou demi-journées sur justificatif, et les Itinérants parents isolés récupèrent les frais de garde engagés pour des réunions nationales ou régionales ponctuelles, jusqu'à cinq fois par an.

La direction proposera à la commission de prévoyance d'étendre l'accompagnement Bienveillance maladie grave – cancer aux proches des salariés touchés, et accompagnera les salariés dont l'enfant est victime de violences en milieu scolaire ou extrascolaire. Les salariés de 50 ans et plus disposent d'un espace numérique Itinéraire Retraite couvrant droits, âge de départ et estimation de la pension. Le forfait mobilités durables passe à 900 € par an, les sapeurs-pompiers volontaires passent de cinq à quinze jours d'absence autorisée rémunérée, avec les mêmes conditions pour les réservistes de la sécurité civile, et la participation aux frais de recharge des véhicules des Itinérants IT et EC passe à 1 300 € bruts par an. Deux chantiers de classifications s'ouvrent avec des discussions sur le dialogue social face à l'intelligence artificielle, chaque centrale logistique reçoit un budget bien-être de 10 000 € plus 2 000 € pour les festivités, et le soutien à la restauration de Croissy ainsi que les travaux du siège se poursuivent.

Fondement juridique : l'Accord Négociation Annuelle Obligatoire 2027 de L'Oréal France, signé le 27 octobre 2026 et déposé et publié en application des articles D.2231-2, D.2231-4 et R.2231-1-1 du Code du travail.

Appliquez le plancher mensuel de 100 € et les nouveaux minima dans la paie de janvier 2027 pour les salariés éligibles de L'Oréal France, et versez la prime 2026 de 1 000 € avant la fin de l'année.

Sources

Accord Négociation Annuel Obligatoire