Dansk reklameoverenskomst omskriver regler for pensionsskift

Arbejdsgivere omfattet af Reklame- og Forlagsoverenskomsten, overenskomsten for fotografer, grafikere og designere ansat på reklamebureauer og forlag, der er medlemmer af Dansk Erhverv Arbejdsgiver, står over for omskrevne vilkår for skift af pensionsleverandør. Pensionsordningen etableres fortsat som udgangspunkt i Pension for Funktionærer – PFA Pension, men enhver omfattet arbejdsgiver kan nu skifte leverandørDanskerhverv. De tidligere barrierer for arbejdsgivere med en FunktionærPension-historik og for nyomfattede arbejdsgivere uden en eksisterende ordning er vækDanskerhvervDanskerhverv, og det samme gælder den obligatoriske afstemning blandt de pensionsberettigede medarbejdere, hvor et flertal af de afgivne stemmer afgjorde skiftetDanskerhverv.

Den nye procedure i § 7, stk. 5, gælder for skift, hvor varsel om skiftet afgives den 1. januar 2026 eller senere; indtil da gælder reglerne om skift af pensionsleverandør i overenskomsten 2023–2025Danskerhverv. Den parallelle aftale om skift af firmapensionsleverandør fastsætter de samme betingelser fra den 1. juli 2025Danskerhverv. Varsling sker ved, at en oplysnings- og indeståelsesblanket sendes til HK PrivatDanskerhverv, med et varsel på minimum 3 hele kalendermånederDanskerhverv, og først når oplysningerne efter punkt 6 er afgivet til den enkelte medarbejderDanskerhverv. Overførsel af medarbejdernes depoter skal ske uden omkostninger for medarbejderne, uden fradrag i depotet hverken hos det afgivende eller det modtagende selskab.Danskerhverv

Det modtagende selskab er forpligtet til at overtage alle fra den hidtidige firmaordning, herunder medarbejdere i fleksjobDanskerhverv, på baggrund af de hidtidige, eventuelt afgivne helbredsoplysninger eller arbejdsdygtighedserklæringDanskerhverv. De eneste medarbejdere, der undtages fra leverandørskiftet, er syge medarbejdere, der på grund af begivenheder indtrådt før leverandørskiftet opfylder kriterierne for at få ydelser ved nedsat erhvervsevne, herunder medarbejdere, hvis karensperiode for at kunne modtage ydelserne endnu ikke er udløbetDanskerhverv; de forbliver i den hidtidige ordning hos det afgivende selskab på uforringede vilkårDanskerhverv, uden forhøjelse af omkostninger og forsikringspriser af denne grund, og overgår til det modtagende selskab med virkning fra den 1. i en måned, så snart hindringen er ophørt, på det afgivende selskabs initiativDanskerhverv. En således overført medarbejder kan inden for 3 måneder fra meddelelsen om overflytningen skriftligt meddele arbejdsgiveren, at medarbejderen i stedet ønsker overflytning til PFF.Danskerhverv Medarbejdere i fleksjob, der har bevaret en ordning fra en tidligere ansættelse i et andet pensionsselskab, kan blive i den eller skriftligt inden skiftet meddele virksomheden, at pensionsbidraget skal tilgå det modtagende selskab eller PFFDanskerhverv; en ordning, der optages i det modtagende selskab eller PFF gennem dette valg, er uden forsikring af tab af erhvervsevneDanskerhverv.

Hver medarbejder skal modtage syv oplysningerDanskerhverv: omkostninger til administration, service og rådgivning; investeringsomkostninger; eventuelle pensionsmægleromkostninger og tilskud; de samlede årlige omkostninger i kroner og procent (ÅOK/ÅOP); en valgfri beskrivelse af vilkår, der ønskes fremhævet; forsikringspræmier; samt kontaktoplysninger ved spørgsmål. Det modtagende pensionsselskab har ansvaret for at udarbejde og formidle demDanskerhverv, som et typeeksempel efter F&P's omkostningshenstilling og ikke som individualiserede tal, i blanketten i Bilag 1Danskerhverv, der også indeholder selskabets indeståelseserklæring om, at ordningen opfylder overenskomstens betingelser. Blanketten sendes til HK Privat på tilfaglig-afdeling@hk.dk. Hvis oplysningerne ikke er udleveret inden skiftet, kan medarbejderne anmode virksomheden om at modtage dem inden 1 måned efter anmodningenDanskerhverv, og fristen for at vælge PFF udsættes herefter til 3 måneder efter, at oplysningerne er modtagetDanskerhverv.

Den nye ordning for leverandørskift er en forsøgsordning i indeværende overenskomstperiode. Medmindre parterne aftaler at fortsætte den, genindsættes reglerne fra 2023–2025Danskerhverv, dog således at overtagelsesbeskyttelsen i § 7, stk. 5, pkt. 5, afsnit 1–3 og de tilsvarende afsnit i aftalen om skift af pensionsleverandør bevares. Retsgrundlag: § 7, stk. 5, Aftale om skift af leverandør, Aftale om Oplysnings- og indeståelsesblanket ved skift af pensionsordning og BILAG 1 i Reklame- og Forlagsoverenskomsten 2025–2028.