Feriehindret ferie skal overføres senest 30. september

Ferie, der er hindret af en feriehindring, kan nu kun overføres inden for et fast vindue: fra den 20. januar til den 30. septemberVirk. Hidtil fastsatte arbejdsgivervejledningen kun åbningen af vinduet (»fra den 20. januar efter ferieperioden er slut«) uden slutdatoVirk; slutdatoen den 30. september er nyVirk og indsnævrer, hvornår arbejdsgivere må flytte hindret ferie til den efterfølgende ferieperiode.

De omkringliggende overførselsregler er uændrede. Medarbejdere optjener ferie i ferieåret fra den 1. september til den 31. august og afholder den i ferieafholdelsesperioden fra den 1. september til den 31. december året efter, med overførsler fra én ferieafholdelsesperiode til den næste. Der findes to overførselsspor. Ferie ud over fire uger flyttes ved aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder: overførsel er mulig fra den 1. november til den 31. december, kræver en skriftlig aftale indgået inden den 31. december, mens medarbejderen fortsat er ansat, og medarbejderen har ikke krav på overførsel uden arbejdsgiverens tilslutning — overenskomster kan begrænse muligheden yderligere.

Det andet spor dækker medarbejdere, der af særlige årsager har været forhindret i at holde ferie inden den 31. decemberVirk — sygdom og barsel er de nævnte eksempler, med det fulde katalog af anerkendte hindringer i den særlige bekendtgørelse. Kun de dage, der faktisk har været hindrede, flyttesVirk, og højst fire uger af medarbejderens ferieVirk. Vejledningens eksempel er indholdsmæssigt uændret: en medarbejder med 10 dage til gode, der sygemeldes de sidste 2 arbejdsdage inden periodens udløb den 31. december, må få overført 2 af de 10 dage på grund af feriehindring. Det nye er tidsdisciplinen — overførslen skal nu ske inden for 20. januar til 30. septemberVirk.

For lønpraksis betyder den nye slutdato mest for medarbejdere på langtidssygefravær eller forældreorlov hen over årsskiftet: deres hindrede dage kvalificerer fortsatVirk, men arbejdsgiveren skal gennemføre overførslen senest den 30. september og ikke på et senere tidspunktVirk. Arbejdsgiveren meddeler antallet af dage, der overføres på grund af feriehindring, via FeriepengeinfoRetsinformation, som videreformidler meddelelsen til feriepengeudbetaleren; medarbejdere uden ansættelsesforhold indberetter selv hindringen med dokumentation fra en offentlig myndighed eller en a-kasse. Retsgrundlag: reglen om overførsel ved hindring i ferielovens § 22, med hindringskataloget og Feriepengeinfo-indberetningen i bekendtgørelse om feriehindringer §§ 2–3, som anvendt på virk.dks arbejdsgiverside »Feriepenge«.