AFU-vejledning skifter registreringskriterium ud med udstationeringskriterium

AFU's vejledningssider på virk.dk anfører nu et udstationeringskriterium, hvor de tidligere krævede arbejdsgiverregistrering i et EU/EØS-landVirkVirk. En udstationeret lønmodtager er omfattet, hvor den udenlandske arbejdsgiver har udstationeret lønmodtageren, der har sit sædvanlige arbejdssted i et andet EU- eller EØS-land, til DanmarkVirk. Fagforeningssidens dækningsbetingelser, den danske virksomhedssides hvervgiver-udløser og den udenlandske arbejdsgiversides indledning har alle den nye formuleringVirkVirkVirk; alle tre siders opdateringsstempler er flyttet fra 19.05.2026 til 05.10.2026.

Den nye formulering følger lovens egen dækning: fonden dækker løntilgodehavender fastslået ved fagretlig behandling, hvor lønmodtageren er udstationeret til Danmark fra et andet EU- eller EØS-land i forbindelse med levering af en tjenesteydelse.

Én liste på den udenlandske arbejdsgiverside har fortsat den gamle formulering: dens fem dækningsbetingelser for lønudbetaling kræver fortsat, at den udenlandske arbejdsgiver er registreret som virksomhed i et EU/EØS-landVirk, mens samme sides indledning nu anfører udstationeringskriteriet. Læsere af den side ser derfor det nye udstationeringskriterium i indledningen og det gamle registreringskriterium på dækningslisten.

Den udenlandske arbejdsgiverside indeholder desuden ikke længere sætningen om, at AFU ikke dækker lønmodtagere udstationeret fra en udenlandsk arbejdsgiver i SchweizVirk. Denne undtagelse stod lige under de fem dækningsbetingelser i den tidligere versionVirk og er væk fra den nye version, mens de to andre sider aldrig har haft den.

De øvrige dækningsbetingelser er uændrede på fagforenings- og arbejdsgiversiderne: arbejdet skal være dækket af en kollektiv overenskomst, lønnen skal være fastlagt ved fagretlig behandling i Arbejdsretten, lønmodtageren eller fagforeningen skal forgæves have forsøgt at få lønnen udbetalt fra den udenlandske arbejdsgiver efter behandlingen, og den manglende løn må ikke være forældet, hvilket som udgangspunkt sker efter 5 år. Alle fem betingelser skal være opfyldt, for at AFU udbetaler løn.

For danske virksomheder, der optræder som hvervgiver — en dansk virksomhed, der har aftalt med en udenlandsk virksomhed at udføre arbejde i Danmark — bruger udløseren for et muligt ekstra bidrag nu samme udstationeringskriteriumVirk. En dansk hvervgiver risikerer det ekstra bidrag, hvor den udenlandske arbejdsgiver har udstationeret en lønmodtager, hvis sædvanlige arbejdssted er i et andet EU- eller EØS-land, til Danmark, ansvaret for den manglende løn er fastslået ved dom eller afgørelse, og AFU har fastslået, at virksomheden er den danske hvervgiver for den arbejdsgiver. Det ekstra bidrag er som udgangspunkt 25 procent af den samlede løn udbetalt af AFU, stigende til 40 procent, hvor AFU har udbetalt løn til den arbejdsgivers ansatte inden for de seneste 36 måneder, og til 50 procent, hvor AFU har udbetalt mere end to gange. AFU opkræver først hos den udenlandske arbejdsgiver, derefter hos den danske hvervgiver, hvis arbejdsgiveren fortsat ikke betaler.

Fagforeninger, der anmelder manglende løn på vegne af en udstationeret lønmodtager, anmelder til AFU inden 4 måneder efter, at kravet er fastslået ved dom eller forlig i Arbejdsretten, eller efter at afgørelsen er påtegnet af Arbejdsretten. AFU kan undtagelsesvist behandle en senere anmeldelse, når der foreligger særlige omstændigheder. Hvor et anmeldt løntilgodehavende ikke kan dækkes inden for det tilkendte beløb, og AFU er begyndt at udbetale i henhold til den afgørelse, afviser AFU at dække kravet, selv om anmeldelsen kom inden fristens udløb.

Retsgrundlag: lov om Arbejdsmarkedets Fond for Udstationerede, som opretter fonden til sikring af udstationerede lønmodtageres løntilgodehavender, giver fondsdækning for krav fastslået ved fagretlig behandling for lønmodtagere udstationeret til Danmark fra et andet EU- eller EØS-land i forbindelse med levering af en tjenesteydelse samt ordinære og ekstraordinære arbejdsgiverbidrag.