Tervisekontrolli tähtaeg pikenes kuue kuuni; 10% saab nõuda voliniku valimist

Uue töötaja esmane tervisekontroll tuleb nüüd korraldada kuue kuu jooksul tööle asumisestTooelu, varasema nelja kuu asemelTooelu. Kontroll toimub tööajal ja tööandja kulul ning selle aja eest makstakse keskmist tööpäevatasu. See hõlmab töötajaid, kelle tervist võivad mõjutada riskianalüüsis tuvastatud töökeskkonna ohutegurid – müra, vibratsioon, tehislik optiline ja ioniseeriv kiirgus, ohtlikud kemikaalid, sealhulgas kantserogeenid, mutageenid ja reproduktiivtoksilised ained, bioloogilised ohutegurid, kuvariga töö, raskuste käsitsi teisaldamine, töö pidevas sundasendis ning muu ohutegur või töö laad – näiteks töötajad, kes töötavad üle poole oma tööajast kuvariga.

Mõni kontroll ei saa kuut kuud oodata. Öötöötajaid ning plii ja selle ühendite ning asbestitolmuga kokku puutuvaid töötajaid kontrollitakse sõltumata riskide hindamise tulemustest ning kontroll eelneb esmasele kokkupuutele bioloogiliste ohutegurite, kantserogeenide, mutageenide, reproduktiivtoksiliste ainete, plii ja asbestiga ning öötööle asumisele. Kui töötaja on viimase kuue kuu jooksul läbinud teise tööandja juures samade tegurite samalaadse kontrolli, võib tööandja kontrolli ajastada selles otsuses märgitud ajale. Korduvkontrollid toimuvad töötervishoiuarsti määratud ajavahemike järel, vähemalt üks kord kolme aasta jooksul ning alaealistel vähemalt üks kord aastas.

Töökeskkonnavoliniku valimise käivitaja on muutunud töötajate arvult nõudluseks. Tööandja peab korraldama valimised igas ettevõttes, territoriaalselt eraldatud struktuuriüksuses või vahetuses, kus vähemalt kümme protsenti töötajatest avaldab soovi valida töökeskkonnavolinik – sealhulgas kümne või vähema inimesega rühmadesTooelu, mille vana enam-kui-kümne-töötaja lävend välistasTooelu. Varasemaid töötajate arvul põhinevaid näiteid juhistes enam ei ole. Tööandja kutsub kokku ettevõtte, üksuse või vahetuse töötajate koosoleku, kus saab osaleda otse või volitatud esindaja kaudu; valimised loetakse toimunuks, kui neis osaleb vähemalt pool töötajatest. Kandidaate võivad üles seada nii töötajad kui tööandja, kuid lõpliku otsuse teevad töötajad ning koosolek, kus kedagi ei valita, fikseerib selle tulemuse protokollis. Kui soovi ei avaldata või volinikku ei valita, konsulteerib tööandja tööohutuse ja töötervishoiu küsimustes töötajatega otse.

Voliniku kaitsed ei ole muutunud: huvide konflikti tõttu ebasoodsasse olukorda sattumine on keelatud, kohustuste täitmiseks on ette nähtud vähemalt kaks tasustatud tundi nädalas, tööandja korraldab omal kulul koolituse kahe kuu jooksul valimisest ning volinikul on õigus nõuda puuduste kõrvaldamist, pääseda vajalikele töökohtadele ja saada vajalikke dokumente, pöörduda Tööinspektsiooni ning peatada elu või tervist otseselt ohustav töö.

Õiguslik alus: töötervishoiu ja tööohutuse seaduse § 131 tervisekontrolli ajastuse, ulatuse ja korduvkontrollide jaoks ning §§ 17 ja 181 voliniku valimise, kvoorumi, õiguste, tööaja ja koolituse jaoks, nagu on kajastatud Tööelu juhistes alustamise ja töökeskkonna esindajate kohta.