What sources does Taxxa search?

Taxxa searches a continuously updated collection of more than one million pages from tax authorities, government publications, legislation and case law across the European jurisdictions it covers. Every response cites the underlying material, so a professional can inspect the rule, its jurisdiction and whether it is current before relying on the result.

Can Taxxa work with a team’s own documents?

Yes. Research can combine the public knowledge base with a team’s own PDF, DOCX, CSV and TXT files in one workspace. That makes it possible to compare a client document with the relevant guidance, trace a conclusion to its source and prepare a draft without losing the evidence that supports it.

Who is Taxxa built for?

Accountants, auditors, tax advisors, payroll specialists, bookkeepers and advisory teams working across European jurisdictions. Shared workspaces keep research available to colleagues, and citations make review easier.

Where is customer data stored, and is it used to train models?

Customer data stays in the European Union and is never used to train language models.

Does Taxxa replace professional judgement?

No. Taxxa is a research and drafting workspace. It helps professionals reach an informed starting point faster; the professional still reviews the evidence and makes the final decision. It does not file returns, post bookkeeping entries or give legal advice.

Estoniae-MTA

Registri muudatused: muutunud tööaja määr kümne päeva jooksul

Muudatused on kokkuleppe muudatused; hilinenud või valed esitused on parandused eraldi korras ning muutunud tööaja määr tuleb esitada kümne kalendripäeva jooksul.

By Taxxa AI OyPublished 9 November 2026

Payroll & Labour

Industry: Across industries

Töötamise muutmine on töötamise kokkuleppe muudatus, näiteks töökoormuse muutmine töölepingu lisaga, millest tuleneb tööaja määra muutus. Esitus, mis on tehtud hilinemisega, esitatud ebaõigete andmetega või jäetud õigeaegselt registreerimata, ei ole üldse muudatus: see on andmete parandamine.Emta Parandused kulgevad eraldi korrasEmta — kolme kuu jooksul alustamise, peatumise või lõpetamise kuupäevast parandab tööandja kande elektrooniliseltRiigiteataja ning pärast seda ainult Maksu- ja Tolliametile esitatud põhjendatud taotluse aluselEmta, mille kohta amet otsustab 30 päeva jooksul. Detailandmeid ei saa praegu tagasiulatuvalt parandada.

Põhiandmete muudatused kohalduvad töötamisele algusest peale: eraldi kehtivuse algust neile ei määrata. Alguskuupäeva ja töötamise liiki saab muuta ainult enne tööle asumise kuupäeva.Emta Tähtajalise töötamise saab muuta tähtajatuks töötamiseks ning töötamise lõppkuupäeva saab muuta.

Tähtajaliselt tähtajatuks muutmine toimub e-MTA töötamise registris jaotises „Registreeritud töötamiste otsing ja andmete muutmine”. Tööandja avab kande valikuga „Ava”, vajutab lehel „Töötamise andmed” nuppu „Muuda”, kustutab lehel „Töötamise andmete muutmine” töötamise lõppkuupäeva, eemaldab lõpetamise aluse, valides rippmenüüs „Vali lõpetamise alus”, ning kinnitab valikuga „Kinnita”. Detailandmete muutumisel ei ole registris praegu võimalik määrata kokkuleppe muudatuse jõustumise aega.

Tööaja määr märgitakse ainult nende töötamise liikide puhul, mille juurde on tabelis märgitud „Jah”. Määraks on töötaja või ametniku lepingujärgne tööaja määr — täistööaeg 1,0, osaline tööaeg näiteks 0,25, 0,5 või 0,75 — ning see ei sõltu tegelikult töötatud tundidest. Muutunud määr märgitakse kümne kalendripäeva jooksul määra muutumise päevast.Emta

Paindliku tööaja kokkuleppe puhul Töölepingu seaduse § 433 tähenduses võtab register kokkulepitud miinimummäära, millele lisatakse tööandja lisainfo väljale märkus „paindlik tööaeg”. Väikseim sisestatav määr paindliku tööaja puhul on 0,25Emta, nagu seadus nõuab — kokkulepitud töötunde vähemalt kümme seitsmepäevase ajavahemiku jooksul, tunnitasu vähemalt 1,2-kordne miinimum ning kirjalik kokkulepe. Vahemikku ei saa praegu registrisse märkida. Kui paindlik kokkulepe asendub fikseeritud tööajaga, parandatakse määr ja eemaldatakse märkus „paindlik tööaeg” kümne kalendripäeva jooksul uue määra kehtima hakkamisest.

Õiguslik alus: registreerimise kohta Maksukorralduse seadus §§ 251–252 ning registrikannete parandamise kohta §§ 256–257 ja paindlike tööajakokkulepete kohta Töölepingu seadus § 433.

Kui lepingu lisa muudab töökoormust, uuendage tööaja määra töötamise registris kümne kalendripäeva jooksul — ning esitage hilinenud või valed kanded parandustena, mitte muudatustena.

Sources