Väikeettevõte ei pea riskianalüüsi esitama, kuid peab ohte hindama

Väikeettevõtjatel on vähem paberitööd, kuid sama ohutuskohustus: alla kümne töötajaga ettevõte ei pea töökeskkonna riskianalüüsi Tööinspektsioonile esitamaTooelu, kuid peab analüüsi siiski koostamaTooelu, hoidma kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis ja teavitama sellest töötajaid. See on tööelu väikeettevõtjatele suunatud nõuande sisu, mis kajastab Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse riskianalüüsi peatükki — § 134. Töökeskkonna riskianalüüs.

Seaduse järgi selgitab iga tööandja riskianalüüsi koostamisel välja töökeskkonna ohuteguridRiigiteataja, mõõdab vajaduse korral nende parameetreid ning hindab riske töötajate tervisele ja ohutuseleRiigiteataja. Analüüs sisaldab tegevuskava kõigil tegevusaladel ja juhtimistasanditel rakendatavate abinõudega terviseriski vältimiseks ja vähendamiseks, koos ajakava, rakendajate ja rahastamisega, ning arvestab töötajate ealisi, soolisi ja tervisest tulenevaid iseärasusi, §-des 10 ja 101 nimetatud töötajate eririske ning töökohtade, töövahendite ja töökorraldusega seotud riske. Tööandja uuendab analüüsi töötingimuste olulisel muutumisel, vahendite või tehnoloogia vahetumisel, uute ohuandmete ilmnemisel, õnnetuse või ohtliku olukorra järel riskitaseme muutumisel, töötervishoiuarsti tuvastatud tööga seotud haigestumisel või tööinspektori ettekirjutusel puuduliku hindamise korral. Töötajaid ja nende esindajaid teavitatakse analüüsist.

Esitamiskohustus sõltub töötajate arvust. Tööandja, kelle ettevõttes töötab vähemalt kümme töötajat, koostab analüüsi töökeskkonna andmekogus (TEIS) või edastab selle sinna kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormisRiigiteataja, kusjuures töötajate arv määratakse töötajate usaldusisiku seaduse § 18 lõike 2 järgi; analüüse hoitakse andmekogus ning sinna kandmata või enne 2021. aasta 1. märtsi koostatud analüüse säilitab tööandja 55 aastat koostamisest. Alla kümne töötajaga tööandja on esitamisest vabastatud — nagu ka osaühing, mille ainuosanik on ühtlasi ainus juhatuse liige ja töötaja, ning kaitsevägi, politsei-, julgeoleku- ja päästeasutused, kus salastusseadus vastandubTooelu — kuid erand hõlmab ainult esitamistTooelu: analüüsi koostamine ja töötajatele tutvustamine on ka neile kohustuslikTooelu.

Praktikas peaks väikeettevõtja seega siiski ruumid läbi käima, ohud loetlema, hindama, kes on ohustatud, leiud koos tegevuskavaga kirja panema ja tulemust töötajatele näitama ning uuendama seda iga seadusest tuleneva aluse ilmnemisel. Tööinspektsiooni tasuta digitaalne riskianalüüsi tööriist TEIS-i iseteeninduskeskkonnas, mis on mõeldud eelkõige väikestele ja keskmise suurusega ettevõtetele, toetab ohtude hindamist ning tegevuste planeerimist ja haldamist. Inspektsioonile esitatav analüüs peab olema eesti keeles; kui töötajad vajavad juhendamisest arusaamiseks teist keelt, võib tööandja tõlkida või koostada kakskeelsena, kuid esitatakse eestikeelne versioon.

Õiguslik alus: Töötervishoiu ja tööohutuse seadus § 134, töötajate arv töötajate usaldusisiku seaduse § 18 lõike 2 järgi, täpsemalt Tööelu riskianalüüsi juhendis.