AXA Partners signe un accord aidants, parental et déconnexion à 2029

AXA Partners SAS se dote d'un accord Qualité de Vie et des Conditions de Travail courant jusqu'au 31 décembre 2029Legifrance. Signé à Malakoff le 14 septembre 2026Legifrance avec la CFE-CGC et la CFDT, il décline l'accord RSG du groupe AXA France du 29 mars 2024 sur la qualité de vie et des conditions de travailLegifrance et couvre l'ensemble des salariés quelle que soit leur catégorie ou leur genreLegifrance.

La CSSCT et les signataires suivent l'accord par un bilan annuel des actions, indicateurs et situations particulières, alimenté par une enquête annuelle sur les risques psychosociaux (RPS) auprès de tout le personnel menée avec un cabinet extérieur sur les trois prochaines années, avec anonymat et garanties CNIL, des ateliers pour les collectifs en difficulté, et des résultats intégrés au document unique. Effectifs et turn-over, absentéisme, satisfaction et stress, rapports CSSCT et médecine du travail, et statistiques d'accompagnement individuel forment le socle d'indicateurs.

Le suivi de la charge passe par le dialogue régulier manager-collaborateur, ancré à l'entretien professionnel et à l'entretien de performance, les managers devant adapter la charge au temps de travail y compris à temps partiel. Nul n'est tenu de répondre aux mails, SMS, appels ou réseaux sociaux hors horaires habituels ou en congésLegifrance ; les réunions se tiennent entre 9h et 17h pause méridienne respectée ; et le plan de déconnexion annexé ajoute modules de sensibilisation, messages d'absence et envois différés, ainsi que des règles de courtoisie sur destinataires, pièces jointes et objets.

Les aidants bénéficient jusqu'à cinq jours rémunérés par an pour un proche nécessitant des soins aux personnes âgées ou une aide pour maladie grave ou handicap, dans le cadre du programme WE CARE et de l'accord RSG aidants du 13 juillet 2023. Les mères gagnent quatre semaines supplémentaires de maternitéLegifrance dans la limite de quarante-six semaines, rémunérées comme le congé légal après un an de présence au sixième mois de grossesse ; les pères gagnent un congé de paternité complémentaire de vingt-huit jours calendairesLegifrance ; l'adoption gagne quatre semaines supplémentaires dans la limite de vingt-deux semaines avec maintien du salaire après un an ; et chaque parent peut ajouter un congé de naissance d'un ou deux mois en une ou deux périodes, rémunéré à 70 % puis 60 % du salaire net antérieur dans la limite du plafond Sécurité sociale, avec un CESU garde d'enfant jusqu'aux cinq ans, six en cas de handicap. Le congé fausse couche apporte jusqu'à cinq jours fractionnables pour la salariée et deux pour le conjoint avant la vingt-deuxième semaine d'aménorrhée ; la PMA et la FIV apportent jusqu'à cinq jours d'absence par an pour la salariée et deux pour le conjoint.

Le bien-être passe par les bilans Healthy You dès quarante ans, la téléconsultation, une salle d'allaitement, la vaccination contre la grippe, la ligne Pluridis jour et nuit, le programme Elle'sAngels avec relogement hôtelier d'urgence de sept jours pour les victimes de violences conjugales, les permanences d'assistante sociale, douches et espace forme à Malakoff, et des ateliers annuels d'ergonome. Le travail hybride maintient l'attente de trois jours sur site avec présence du vendredi répartie sur la semaine, aux côtés de la formation, des binômes de mentorat, des entretiens professionnels annuels et d'un dispositif de mobilité durable incluant le train entre sites et un forfait mobilité durable.

Base juridique : Accord AXA Partners SAS du 14 septembre 2026 relatif à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, en application de l'accord RSG du 29 mars 2024 relatif à la qualité de vie et des conditions de travail et des ANI QVT du 19 juin 2013 et Santé du 9 décembre 2020.