AXA prolonge congés aidants et dons de jours jusqu'à fin 2027

AXA Group Operations prolonge son accord aidants pour l'UES jusqu'au 31 décembre 2027Legifrance. L'avenant, signé à Paris le 2 juillet 2026 par l'entreprise et les syndicats CFDT, CFE-CGC et UDPA-UNSALegifrance, prend effet rétroactivement au 1er juillet 2026Legifrance. Il proroge l'adhésion du 23 octobre 2023 à l'accord de groupe du 13 juillet 2023 modifié le 8 juin 2026, et précise les justificatifs à produire en cas de maladie.

Les aidants peuvent télétravailler au-delà de 3 jours par semaine pour des périodes d'un an renouvelables, y compris depuis le domicile de la personne aidée en France métropolitaine, et réaménager leurs horaires dans les plages mobiles avec des plages fixes adaptées. Ils bénéficient de 10 demi-journées rémunérées par an pour accompagner un conjoint, un ascendant, un frère ou une sœur, un descendant ou un enfant handicapé ou gravement malade à charge à des rendez-vous médicaux, paramédicaux, scolaires ou administratifs. Le temps partiel pour besoins familiaux à rémunération lissée et les forfaits jours réduits offrent des périodes non travaillées plus longues par avenant au contrat.

L'accord rappelle les congés légaux : congé de proche aidant jusqu'à 3 mois renouvelable dans une limite d'un an sur la carrière avec éventuelle AJPA, transformable en temps partiel ou fractionnable ; congé de présence parentale jusqu'à 310 jours ouvrés avec éventuelle AJPP ; congé de solidarité familiale jusqu'à 3 mois renouvelable une fois avec éventuelle allocation de fin de vie, débutant sans délai en urgence absolue constatée — chacun transformable ou fractionnable avec l'accord du manager et de la RH, avec maintien de l'emploi ou d'un emploi équivalent. Les compléments conventionnels ajoutent un congé de 2 jours pour proche malade et un congé de 3 jours pour enfant malade par an. Les soldes de CET long terme se débloquent par tranches d'au moins 2 jours avec 10 jours de prévenance du manager.

Les dons de jours atteignent 10 jours par an et par donateur depuis les JRTT, les congés au-delà du 20e jour, les jours de CET, les congés d'anniversaire et les récupérations non prises, anonymes et définitifs, pour les enfants gravement malades de moins de 20 ans, les décès d'enfants ou de personnes à charge de moins de 25 ans, et les aidants. Les campagnes de collecte plafonnent à 30 jours ouvrés chacune, se clôturent après 15 jours ou le plafond atteint, et l'employeur ajoute 1 jour par tranche de 5 jours donnés — 6 jours supplémentaires pour une collecte de 30 jours. Le temps donné maintient la rémunération et compte comme travail effectif pour l'ancienneté.

L'accompagnement passe par les RH avec un Référent Aidants désigné, des managers formés, la santé au travail, le service social, une cellule d'écoute psychologique gratuite et anonyme, des droits au répit jusqu'à 500 € par an dans les plans APA, et un entretien de parcours dans les 3 mois du retour après une longue absence d'aidant. Une commission de suivi annuelle de 2 membres par syndicat signataire et les RH suit l'accord.

Base juridique : l'avenant AXA Group Operations du 2 juillet 2026 à l'accord du 23 octobre 2023 adhérant à l'accord RSG AXA France du 13 juillet 2023 modifié le 8 juin 2026, appliquant les articles L1225-62 et suivants, L2231-5, L2231-6, L2261-7-1 et suivants, L3142-6 et suivants et L3142-16 et suivants du Code du travail.