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FranceLégifrance

Hautier Nord revalorise les primes de polyvalence et de remplacement Total

La polyvalence passe à 125/100 €, la prime de volucompteur à 150 €, et la couverture des remplacements Total à 15 € par jour à compter du 1er mai 2026.

By Taxxa AI OyPublished 21 September 2026

Payroll & Labour

Les conducteurs de Hautier Région Nord qui couvrent plusieurs activités ou qui effectuent des remplacements dans des stations Total bénéficient de primes mensuelles et journalières revalorisées à compter du 1er mai 2026Legifrance Legifrance en vertu de la négociation annuelle obligatoire 2026 de l'entreprise, conclue à Grande Synthe le 28 avril 2026 entre la direction et la délégation syndicale CFDT.

La prime de polyvalence, versée aux salariés qui exercent plus d'une activité, augmente sur ses deux niveaux. Les salariés couvrant au moins trois activités passent de 100 € à 125 € par moisLegifrance, et ceux couvrant au moins deux activités passent de 75 € à 100 € par moisLegifrance. L'accord ne modifie pas les seuils d'activités eux-mêmes, seuls les montants changent.

La prime de volucompteur passe de 100 € à 150 €Legifrance. L'accord énonce le nouveau montant sans définir d'autres conditions d'éligibilité dans le texte publié.

La prime double poste Total pour le personnel remplaçant (remplaçants Total) est fixée à 15 € par jour et par remplacementLegifrance (par jour et par remplacement). Le texte publié donne uniquement le taux journalier revalorisé et le groupe de bénéficiaires, sans autres règles de calcul.

Les trois revalorisations partagent la même date d'application : elles courent à compter du 1er mai 2026Legifrance. Les montants acquis à partir de cette date suivent les nouveaux taux, tandis que les périodes antérieures restent soumises aux chiffres précédents de 100 € et 75 € pour la polyvalence et de 100 € pour la prime de volucompteurLegifrance.

Le texte mentionne trois réunions de négociation — les 16 décembre, 31 mars et 28 avril 2026 — et indique que la Base de Données Economiques et Sociales a été mise à jour, information communiquée sur la convocation à la réunion de décembre. Il s'agit de mentions procédurales d'un cycle de NAO régulier plutôt que de règles de paie opérationnelles.

L'accord, établi en trois exemplaires, doit être déposé avec ses pièces d'accompagnement sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail. Les employeurs dans la même situation doivent vérifier le récépissé de dépôt avant de se prévaloir du texte à l'égard des tiers.

Base juridique : Accord collectif d'entreprise Hautier Région Nord, Négociation Annuelle Obligatoire 2026, signé le 28 avril 2026Legifrance.

Appliquer les montants revalorisés de la prime de polyvalence, de la prime de volucompteur et de la prime de remplacement Total à compter du 1er mai 2026.

Sources

Négociation annuelle obligatoire 2026