La Poste Beauvais passe aux horaires variables sur 12 et 10 semaines

L'unité postale Beauvais PPDC de La Poste a doté ses sites de Neuilly-en-Thelle et Ons-en-Bray d'un nouveau régime de temps de travailLegifrance, signé le 15 juin 2026Legifrance avec les organisations syndicales représentatives pour un an à compter du 31 août 2026Legifrance. L'accord couvre les fonctionnaires et salariés à temps complet (CDI et CDD) ainsi que les ACO de droit public affectés sur les deux sites, temps partiels inclus avec information individuelle sur leurs spécificités ; les cadres au forfait jours autonomes et les intérimaires sont exclus.

La règle centrale est une moyenne de 35 heures répartie sur une période de référenceLegifrance de 12 semaines à Neuilly-en-ThelleLegifrance et de 10 semaines à Ons-en-BrayLegifrance, avec des semaines hautes au-dessus de 35 heures, des semaines moyennes à 35 heures et des semaines basses en dessous, qui se compensentLegifrance. Les plafonds légaux encadrent la répartition : pas plus de 10 heures par jour, 48 heures par semaine ni 44 heures en moyenne sur 12 semaines, avec au moins 11 heures consécutives de repos quotidien, 35 heures de repos hebdomadaire et une amplitude maximale de 11 heures selon le règlement intérieur de La Poste.

Dans ces limites, les agents travaillent avec des heures d'arrivée et de départ variables autour de plages fixes de présence obligatoire, choisissant librement leurs horaires dans les plages variables tout en garantissant la couverture du service pendant les horaires d'ouverture. Les plannings sont affichés avant chaque période de référence, avec un plan de production quadrimestriel pour la visibilité, et l'employeur peut modifier les horaires avec 7 jours de prévenance pour les besoins du service ou de la production, ou 2 jours dans des situations exceptionnelles de service public comme les intempéries ou les plans de continuité.

Les horaires variables alimentent un compteur individuel débit/crédit, examiné à la fin de chaque période de référence : les agents peuvent reporter jusqu'à 7 heures par semaineLegifrance et 14 heures sur la périodeLegifrance, suivis via l'application de badgeage Mes Horaires. Les heures supplémentaires choisies librement ne sont pas des heures supplémentairesLegifrance ; un solde créditeur en fin de période est payé au taux horaire de l'agent, tandis qu'un solde débiteur n'est pas retenu mais reporté sur la période suivante au-delà de 4 heures. Les agents disposant d'un crédit suffisant peuvent prendre jusqu'à 2 journées de récupération (jours de liberté) par période avec l'accord de leur responsableLegifrance. Les vraies heures supplémentaires — les heures au-delà de la moyenne de 35 heures effectuées à la demande de l'employeurLegifrance — sont payées avec majorations ou converties en repos compensateur équivalent hors contingentLegifrance. La rémunération est lissée à 35 heures par semaine (151,67 heures par mois) quelle que soit la semaine réellement effectuée.

Les agents embauchés en cours de période suivent les horaires en vigueur avec régularisation en fin de période ; les partants soldent leur compteur pendant le préavis, payé ou retenu au taux horaire normal. Un mauvais usage de l'autonomie peut faire perdre temporairement le bénéfice des horaires variables à un agent après un premier entretien, ou à toute une équipe après l'échec d'un plan d'action ; la fraude expose à des sanctions disciplinaires. Une commission de suivi paritaire avec 3 représentants par syndicat signataire se réunit au moins 3 fois par an, avec un premier bilan dans les 3 mois.

Base juridique : accord collectif La Poste Beauvais PPDC du 15 juin 2026 appliquant l'accord-cadre La Poste du 17 février 1999 et les articles L.3121-41, L.3121-44, L.3121-48 et L.3121-51 du Code du travail.