Services auto : les entretiens de carrière réécrits sur un cycle de 4 ans

Les employeurs du commerce et de la réparation automobile passent à un régime réécrit d'entretiens de carrière. L'avenant n° 111 du 16 avril 2026, signé à Meudon par les organisations patronales FNA, U2M et Mobilians avec les syndicats CFTC, CFE-CGC, FO métaux et FGMM CFDT, remplace dans son intégralité l'article 1.21.d.1 de la convention collective nationale des services de l'automobile (CCNSA)Legifrance, transformant l'ancien entretien professionnel en entretien de parcours professionnel (EPP)Legifrance. Cette réécriture adapte les règles de la branche à la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue socialLegifrance, ainsi qu'à l'article L. 6315-1 du code du travail.

Chaque salarié bénéficie d'un EPP au cours de la première année suivant son embaucheLegifrance, puis tous les quatre ans tant qu'il reste dans l'entrepriseLegifrance. Tous les huit ans, l'EPP dresse un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel selon la procédure prévue par les textes. Un accord d'entreprise ou d'établissement — antérieur ou postérieur à l'avenant — peut définir son propre cadre pour le déroulement des entretiens, le choix de l'interlocuteur, la formalisation des conclusions et les critères collectifs d'abondement de l'employeur au CPFLegifrance ; il peut aussi fixer un rythme d'entretiens différent, sans jamais dépasser quatre ansLegifrance.

L'entretien porte sur les compétences du salarié et les qualifications mobilisées dans son emploi actuel ainsi que sur leur évolution possible au regard des transformations de l'entreprise ; sur la situation du salarié et son parcours professionnel face à l'évolution des métiers et aux perspectives d'emploi dans l'entreprise ; sur les besoins de formation du salarié, liés à son activité actuelle, à l'évolution de son emploi ou à un projet personnel, y compris les dispositifs de formation mobilisables et l'accès à l'information en la matière ; et sur les souhaits d'évolution professionnelle du salarié, qui peuvent ouvrir la voie à une reconversion interne ou externe, à un projet de transition professionnelle, à un bilan de compétences ou à une validation des acquis de l'expérience (VAE). Il porte également sur l'activation du CPF, ses abondements par l'employeur et le conseil en évolution professionnelle. L'employeur organise l'entretien ; un supérieur hiérarchique ou un représentant de la direction le conduit pendant le temps de travail, et il ne porte jamais sur l'évaluation du travail du salarié.

Trois entretiens liés à l'âge s'ajoutent à ce cycle. Lorsque le salarié atteint 55 ans, l'EPP aborde en outre les aménagements de poste ou de fonctions à définir d'un commun accord, ainsi que les conditions d'une transmission des savoirs et des compétencesLegifrance. Un EPP de mi-carrière est organisé dans un délai de deux mois à compter de la visite médicale de mi-carrièreLegifrance organisée durant l'année civile des 45 ans du salariéLegifrance, afin de vérifier l'adéquation entre le poste de travail et l'état de santé du salarié. Lors du premier EPP intervenant dans les deux années précédant le 60e anniversaire du salarié (à 58 ou 59 ans)Legifrance, la discussion porte en outre sur les conditions de maintien dans l'emploi et les aménagements de fin de carrière, notamment le passage à temps partiel et la retraite progressiveLegifrance.

Au-delà du cycle, un EPP a lieu systématiquement dans les cas prévus par l'article L. 6315-1 et, en outre, après l'obtention de toute certification inscrite au RNCSA, avant tout projet de changement de fonctions ou d'emploi, à la demande du salarié dans le cas visé à l'article 1.21.a.1, et en cas d'échec du salarié à l'examen organisé au terme d'une action de formation professionnelle. L'avenant s'applique à l'ensemble des employeurs, sièges et établissements entrant dans le champ de la branche quel que soit leur effectif, y compris ceux de moins de 50 salariésLegifrance. Il entrera en vigueur le lendemain de la publication au Journal officiel de l'arrêté d'extension le concernantLegifrance ; les signataires se sont engagés à en demander l'extension, de sorte que les employeurs de la branche devraient préparer dès maintenant le nouveau rythme sans l'appliquer avant la parution de l'arrêtéLegifrance. Fondement juridique : l'avenant n° 111 à la CCNSA (IDCC 1090), article 1.21.d.1 ; la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 ; l'article L. 6315-1 du code du travail.