Indemnités journalières : les plafonds en vigueur depuis juillet 2026

Les salariés et les demandeurs d'emploi en arrêt maladie perçoivent des indemnités journalières de Sécurité sociale dont les montants s'appliquent depuis le 1er juillet 2026, à la suite de l'augmentation du SmicService Public. Un récapitulatif de service-public publié en janvier 2026 et mis à jour le 1er octobre 2026 rappelle les plafonds que les équipes paie doivent appliquer.

L'indemnité journalière de base est égale à 50 % du salaire journalier de baseService Public, calculé à partir des salaires bruts des 3 mois précédant l'arrêt divisés par 91,25Service Public. Les salaires bruts retenus pour le calcul ne peuvent pas dépasser 1,4 fois le Smic mensuel en vigueur le dernier mois précédant l'arrêtService Public, soit 2 613,82 € au 1er juillet 2026Service Public. Depuis le 1er avril 2025, un décret du 20 février 2025 fixe ce plafond salarial à 1,4 fois le Smic, contre 1,8 fois auparavant.

Depuis le 1er juillet 2026, le plafond de l'indemnité journalière s'élève à 42,97 € brut par jour pour la maladieService Public et à 104,02 € par jour pour les congés de maternité et de paternitéService Public. En cas d'accident du travail, les plafonds sont calculés en fonction du plafond annuel de la Sécurité sociale : 240,49 € par jour pendant les 28 premiers jours d'absence, à 60 % du salaire journalier de baseService Public, puis 320,66 € par jour à partir du 29e jour d'arrêtService Public, à 80 %Service Public.

Les indemnités sont versées à partir du 4e jour d'absence, après un délai de carence de 3 jours pendant lequel rien n'est versé. Lorsque l'employeur maintient le salaire pendant l'arrêt, c'est l'employeur qui perçoit directement les indemnités au lieu du salarié. Les personnes sans emploi peuvent également percevoir des indemnités journalières, sous conditions, pour compenser la perte de leurs allocations chômage : le récapitulatif couvre aussi bien les salariés que les demandeurs d'emploi.

Une convention collective de branche ou un accord interne peut prévoir un maintien du salaire même pendant les 3 jours de carence, de sorte que les équipes paie doivent vérifier l'accord applicable avant d'appliquer le délai de carence à la paie nette. Dans le secteur public, des règles spécifiques régissent le traitement de la rémunération en cas de maladie. Le récapitulatif renvoie à la fiche arrêt maladie de service-public pour la méthode complète de calcul.

Base juridique : ces montants découlent du plafond salarial indexé sur le Smic à 1,4 fois le Smic et du plafond annuel de la Sécurité sociale pour les accidents du travail.