Accenture France fixe quatre ans de télétravail groupe

Les cinq sociétés françaises d'Accenture travaillent sous un accord groupe de télétravail de quatre ansLegifranceLegifrance en vigueur depuis le 1er février 2026Legifrance. Signé le 14 janvier 2026Legifrance avec les syndicats CFDT F3C, CFE-CGC FIECI, Fédération CGT Sociétés d'Études et SICSTI CFTC, il couvre Holdings France, SAS, Technology Solutions, France Défense et Post-Trade ProcessingLegifrance, en remplacement de tous les textes antérieurs sur le télétravailLegifrance.

Cinq jours sur site — chez le client ou dans les locaux d'Accenture — restent le principeLegifrance ; le télétravail est un complément flexible sans plafond hebdomadaire, jusqu'à cinq jours par semaine lorsque la mission le permetLegifrance, avec un principe de retour hebdomadaire sur site. La direction recommande trois jours sur site par semaine contre les risques psychosociaux, mais cela seul ne peut justifier un refus. Les demandes passent par l'outil Benefits sous forme d'un rythme hebdomadaire validé par le manager par projet ou rôle, renouvelé à chaque nouveau projet, changement de rôle ou intermission ; l'approbateur dispose de quinze jours calendaires pour accepter ou opposer un refus motivé pris dans une liste fermée, et les refus sont suivis par la commission de suivi.

Le lieu est libre et variable partout en France métropolitaine sauf en Corse, sous réserve de la sécurité des personnes, des équipements et des données ; le lieu principal est déclaré dans Benefits, par défaut le domicile déclaré, et tout changement est adressé aux RH, le salarié en assumant les conséquences en matière de transport. Un pilote de travail à distance international pour une liste de pays se poursuit. Le télétravail est volontaire sauf circonstances exceptionnelles, et chaque partie peut y mettre fin avec un mois de préavis écrit, sans préavis à la fin d'un projet ; une présence renforcée sur site exige cinq jours calendaires de préavis hors impératifs de continuité. Les salariés en télétravail devaient saisir leur demande avant le 28 février 2026 sous peine de perdre le dispositifLegifrance.

Internet et l'électricité sont remboursés mensuellement au titre des jours réellement télétravaillésLegifrance — 17 euros pour un jour par semaine, 33 pour deux à trois, 35 pour quatre à cinq — via myTime and Expense, avec des titres restaurant par jour ou demi-journée télétravaillée et sans autre indemnité d'occupation. Les salariés à distance à temps plein du modèle Virtual ATC, en mission à distance cinq jours à la demande d'Accenture, perçoivent 57 euros par moisLegifrance : 35 euros de connectivité plus une indemnité d'occupation de 22 euros, étendue aux salariés exclusivement à distance sur prescription de la médecine du travail. Un crédit unique de 300 euros finance un aménagement éligibleLegifrance — bureau, assise, écran, souris, clavier, câblage, repose-pied, lampe, casque, station d'accueil — pour les salariés de six mois d'ancienneté avec autorisation validée, sur factures au nom de l'employeur à compter du 1er septembre 2025, renouvelable tous les cinq ans sans cumul des reliquats. Les abonnements de transport sont remboursés comme pour les salariés sur site sur la base du lieu déclaré ; les titres individuels entre la mission et les lieux ponctuels de télétravail ne le sont pas.

Les emplois exigeant intrinsèquement une présence physique — tests produits, sécurité informatique sur site, projets confidentiels, sites de production, installation de matériel, contact client — sont inéligibles, mais un télétravail ponctuel peut être discuté ; ces refus restent exceptionnels et réexaminables. Une priorité est donnée aux femmes enceintes, aux aidants, aux parents isolés et aux salariés en situation de handicap selon l'avis de la médecine du travail, sans ouvrir un télétravail exclusif sans fin. En cas de pandémie, de pic de pollution ou de force majeure, le télétravail peut être imposé unilatéralement après information du comité social et économique, sans sanction ni congés imposés lorsque l'emploi ne peut s'exercer à distance. L'accident survenu sur le lieu de télétravail pendant le travail est présumé accident du travail, personne n'est sollicitée en principe entre 20 h 00 et 8 h 00, et une plateforme bien-être disponible 24 h/24 et 7 j/7 ainsi que des formations aux risques psychosociaux soutiennent la prévention. Une commission paritaire réunie deux fois par an suit les demandes, les refus, les accidents, les formations et l'occupation des locaux. Fondement juridique : accord groupe Accenture sur le télétravail, articles L. 1222-9 et L. 2261-3 du Code du travail, article L. 411-1 du Code de la sécurité sociale, ANI du 26 novembre 2020, accord de branche du 13 décembre 2022 sur l'organisation hybride du travail.