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FranceLégifrance

Carrefour Banque : hausses 2026 et remise de 12 % au personnel

Hausse de 0,7–0,8 % en mars et 0,5 % en juillet pour les non-cadres, 1 % garanti pour les cadres, remise de 12 % et enveloppe égalité de 33 000 €.

By Taxxa AI OyPublished 9 November 2026

Payroll & Labour

Les salariés de Carrefour Banque relèvent des conditions de la négociation annuelle obligatoire 2026 signées à Évry le 27 février 2026Legifrance avec les syndicats FO, CFE-CGC, UGICT-CGT et UNSALegifrance. L'accord est conclu pour une durée indéterminée et prend effet le 1er mars 2026 sauf dates propres à chaque mesureLegifrance. Il relève la note d'index d'égalité professionnelle de 78 sur 100 au titre de 2025.

Les non-cadres des coefficients 230A, 230B, 235A, 245 et 265 reçoivent 0,7 % au 1er mars 2026 sur la paie de marsLegifrance plus 0,5 % au 1er juillet 2026 sur la paie de juilletLegifrance, tandis que les coefficients 235B et 240 reçoivent 0,8 % plus 0,5 % aux mêmes datesLegifrance. Les cadres des coefficients 360 à 900, hors dirigeants, bénéficient d'une garantie d'augmentation de 1 % du salaire de base pour 2026Legifrance : 0,8 % au 1er janvier 2026 sur la paie de marsLegifrance et 0,2 % au 1er mai 2026 sur la paie de maiLegifrance, non cumulable avec la revalorisation des minima. Si l'inflation annuelle constatée en juin 2026 dépasse nettement la hausse générale de 1,3 %, les parties se revoient en septembre 2026.

La prime semestrielle de performance est reconduite du 1er avril 2026 au 31 mars 2027 avec une enveloppe portée à 8 % pour 2026. La prime de vacances passe à 60 € bruts pour 1 à moins de 10 ans d'ancienneté groupe, 70 € pour 10 à moins de 15 ans et 100 € à partir de 15 ans pour les temps complets, versée avec la paie de juin dès douze mois d'ancienneté au 1er juin et proratisée pour les temps partiels. Les médaillés célébrant 25, 30, 35 ou 40 ans en 2026 perçoivent 150 €, 200 €, 250 € ou 300 €, et les tuteurs formés ayant intégré au moins un nouvel embauché perçoivent une prime forfaitaire de 230 € une fois les trois mois du nouvel arrivant accomplis.

La remise sur achats du personnel passe à 12 %Legifrance du 1er avril 2026 au 31 mars 2027, imposée comme avantage en nature ; les achats éligibles sont plafonnés à 13 000 € par année civile et par bénéficiaire, hors assurance. Les produits à marque distributeur gagnent 5 % supplémentaires, les équipements numériques 10 % supplémentaires une fois par an, et la location de véhicules entre dans le dispositif, le tout sur achats par carte PASS dans les magasins éligibles. Les contrats Auto, Habitation, Protection Famille et animaux nouvellement souscrits ou renouvelés bénéficient de 22 % de remise pour les payeurs par prélèvement mensuel, l'assurance scolaire par enfant à charge est remboursée, et le remboursement de la cotisation PASS est étendu aux retraités. Le personnel sans carte PASS déclare via un compte sur livret avec justificatifs avant le 15 du mois suivant, et les facilités de paiement courent en 3 ou 4 fois sans frais, ou 10 fois une fois par an pour le non-alimentaire jusqu'à 10 000 €.

Les prêts personnels suivent le taux d'appel client dès 3 000 € avec frais de dossier offerts, et les CDI de plus de six mois d'ancienneté empruntant entre le 1er novembre 2026 et le 31 janvier 2027 gagnent un point de remise supplémentaire, plancher de 0,8 %. Trottinettes et vélos gagnent 10 % supplémentaires une fois par an, le forfait vélo verse 5,40 € à 16,60 € par mois selon la distance, l'épargne sur livret rapporte 0,20 point au-dessus du taux public, et le fonds de solidarité est reconduit à 25 000 €.

Le divorce donne un jour autorisé sans condition d'ancienneté et le baptême ou son équivalent dans d'autres cultes un jour après un an d'ancienneté, une fois par événement jusqu'au 31 mars 2027. L'épargne-temps peut être monétisée sans plafond en 2026 sur demande avant le 10 décembre, hors cinquième semaine, payée le mois suivant et au plus tard le 31 décembre. Onze berceaux en crèche d'entreprise sont maintenus, la garantie d'emploi maladie est maintenue, et une enveloppe de 33 000 € cible les écarts de rémunération les plus marqués vers 38 sur 40 sur l'indicateur salarialLegifrance, avec des objectifs de 15 sur 15 sur les promotions et 5 sur 10 sur les plus hautes rémunérations.

Fondement juridique : l'Accord de négociation annuelle obligatoire de Carrefour BanqueLegifrance, signé le 27 février 2026 et applicable au 1er mars 2026, déposé via TéléAccords et au greffe du Conseil de Prud'hommes en application des articles L.2231-6 et D.2231-2 et suivants du Code du travail.

Appliquez les hausses de mars et juillet 2026 et l'année d'avantages au 1er avril dans la paie de Carrefour Banque, et déposez les demandes de monétisation d'épargne-temps avant le 10 décembre 2026.

Sources

Négociation annuelle obligatoire accord du 27 février 2026