Carrefour Systèmes d'Information fixe les hausses 2026 et une remise de 12 %

Carrefour Systèmes d'Information fixe son dispositif NAO 2026 le 24 février 2026Legifrance. Il s'applique pour une durée indéterminée à compter du 1er mars 2026, sauf disposition prévoyant une date de fin.

La grille des salaires bruts de référence applicable au 1er mars 2026 est revalorisée pour tous les niveaux avec application sur la paie de mars 2026. La grille applicable au 1er juillet 2026 est revalorisée pour tous les niveaux avec application sur la paie de juillet 2026. Les niveaux IB à VI présents dans l'entreprise au plus tard sur l'arrêté de paie de mars bénéficient de 0,7 % sur le salaire de base au 1er mars 2026Legifrance, et ceux présents sur l'arrêté de paie de juillet de 0,5 % au 1er juillet 2026Legifrance, sans cumul avec la revalorisation des minima. Les minima sont de 2 989,40 (VII A), 3 172,30 (VII B) et 4 265,20 euros (VIII) avec effet au 1er janvier sur la paie de mars, et de 2 995,40, 3 178,60 et 4 273,70 euros avec effet au 1er mai sur la paie de mai. Les niveaux 7 à 9 hors dirigeants bénéficient d'une garantie de 1 %Legifrance : 0,8 % avec effet au 1er janvier sur la paie de marsLegifrance plus 0,2 % avec effet au 1er mai sur la paie de maiLegifrance, sans cumul avec la revalorisation des minima.

Le plafond du complément de prime de vacances est de 2 100 euros bruts pour 2026. Une enveloppe brute de 48 000 euros finance la réduction des inégalités de rémunération les plus marquées entre les femmes et les hommesLegifrance, répartie par la Direction des Ressources Humaines avec une identification des écarts par famille métier, niveau et expérience comparable à temps complet, avec un bilan lors des NAO 2027. À compter du 1er mars 2026, l'astreinte est rémunérée à 5,30 euros de l'heure, 5,85 euros les jours fériés.

Du 1er avril 2026 au 31 mars 2027, la Remise sur Achats sur carte PASS passe à 12 %Legifrance pour le personnel éligible dans les hypermarchés intégrés, franchisés ou en location-gérance, les magasins Carrefour Market, les Drives et la livraison à domicile, y compris la billetterie, les spectacles et les voyages achetés avec la carte PASS, et les mêmes 12 % s'appliquent à la location de véhicules réservée avec la carte PASS ; la cotisation annuelle de la carte PASS reste remboursée sur la base du tarif standard, y compris la seconde carte du conjoint, chaque avantage constituant un avantage en nature. Sur la même année, 5 % supplémentaires couvrent les produits de marques distributeur PGC de l'annexe 1, 10 % supplémentaires couvrent un smartphone, une tablette ou un ordinateur EPCS par an, et 10 % supplémentaires couvrent, une fois par an, une trottinette (mécanique ou électrique) ou un vélo (avec ou sans assistance électrique) d'une liste de familles préétablie pour les salariés justifiant de trois mois consécutifs d'ancienneté, dans la limite inchangée de 13 000 euros par année civile et par bénéficiaire et sans substitution à un salaire.

Le forfait mobilités durables couvre les vélos et trottinettes personnels ou partagés du 1er avril 2026 au 31 mars 2027 à 15 euros jusqu'à 27 kilomètres par mois, 20 euros au-delà de 27 jusqu'à 55 km, 30 euros au-delà de 55 jusqu'à 83 km, 35 euros au-delà de 83 jusqu'à 100 km, 40 euros au-delà de 100 jusqu'à 120 km et 45 euros au-delà de 120 km pour le trajet aller-retour, mesurés sur l'itinéraire vélo le plus direct. Au-delà du mi-temps, les salariés à temps partiel bénéficient des mêmes conditions, en deçà du mi-temps au prorata ; versé uniquement les jours de présence sur présentation mensuelle de l'attestation sur l'honneur de l'annexe 2, cumulable avec la prise en charge des abonnements de transport public.

Les salariés peuvent débloquer sans plafond, hors cinquième semaine, les droits à congés épargnés dans le compte épargne temps sur demande formulée avant le 10 décembre 2026, payés avec la paie du mois suivant et au plus tard le 31 décembre 2026 selon l'accord CET en vigueur et soumis au même régime fiscal et social que les salaires. Le fonds de solidarité est reconduit à 18 000 euros du 1er avril 2026 au 31 mars 2027, géré par le Comité Social et Économique avec avis préalable requis de la Direction et sans report. Si l'inflation générale en glissement constatée à fin juin 2026 est significativement supérieure à 1,3 %, les parties se revoient en septembre 2026. Il est déposé sur TéléAccords et au greffe des prud'hommes, transmis au Comité Social et Économique et porté à la connaissance du personnel par affichage.

Base légale : Négociations annuelles obligatoires Accord du 24 février 2026 de Carrefour Systèmes d'Information ; articles L. 2242-1 et suivants, L. 2242-15 et L. 2242-17 du Code du travail.