La SPARHE accorde 2,3 % et un jour d'ancienneté dès 10 ans en 2026

La SPARHE, propriétaire-exploitant hôtelier dont le groupe Accorinvest est devenu ESSENDI, a conclu ses négociations annuelles 2026 par un accord d'entreprise à durée indéterminéeLegifrance signé à Évry le 17 février 2026Legifrance avec FO et la fédération des services CFDTLegifrance, après trois réunions les 20 janvier, 3 et 17 février 2026Legifrance en application de l'article L. 2242-1 du Code du travailLegifrance. L'accord couvre le personnel des hôtels filiales de la SPARHE à la signature, dont HotelF1 et Ibis BudgetLegifrance, et concilie compétitivité et pouvoir d'achat après un été faible qui a laissé l'occupation à 68 pour cent avec prix moyen et revenu par chambre en baisse.

Les hausses de salaires de base prennent effet au 1er janvier 2026Legifrance avec rappel sur la paie de mars 2026Legifrance. Les Employés rémunérés au fixe et les Agents de Maîtrise rémunérés au fixe augmentent de 2,3 pour centLegifrance. Les cadres dirigeants conservent des augmentations individualisées liées au mérite 2025, à la qualité du travail, aux compétences et à la performance dans l'établissementLegifrance, avec un minimum garanti de 1,15 pour centLegifrance et une enveloppe globale de 1,60 pour centLegifrance, attribuées sans considération d'origine, de sexe, de mœurs, d'orientation, d'âge, de situation familiale, de génétique, d'ethnie, d'opinions politiques, d'activité syndicale, de grève, de convictions religieuses, d'apparence, de patronyme, de santé ou de handicap. Le personnel éligible comprend les salariés à temps plein et partiel rémunérés en tout ou partie au fixeLegifrance, présents au 1er janvier 2026Legifrance avec au moins six mois d'ancienneté groupe ESSENDILegifrance, soit entrés avant le 1er juillet 2025Legifrance, y compris les absents en congés maternité, paternité, adoption, solidarité familiale ou éducation parentaleLegifrance. Les apprentis, contrats de professionnalisation, stagiaires et extras sont exclusLegifrance. Les hausses collectives 2026 ne se cumulent pas avec les hausses individuelles liées à un changement de poste ou de responsabilités dans les six mois précédant la mise en œuvreLegifrance.

Les incitations au temps partiel de fin de carrière continuent jusqu'à l'ouverture de nouvelles négociations sur le sujet. Tout salarié de 50 ans ou plus qui demande un passage à temps partiel doit être accepté, de droit, sur la seule base du volontariatLegifrance. Les salariés à temps plein de plus de 50 ans avec plus de 10 ans d'ancienneté qui réduisent leur horaire gardent des cotisations vieillesse assises sur l'équivalent temps plein par surcotisation, couvrant le financement patronal et salarial de l'assurance vieillesse sur le salaire temps plein. Le dispositif devient caduc si ce financement perd son exonération de cotisations sociales, déclenchant de nouvelles négociations pour protéger le personnel déjà engagé. Les partants dans cette situation qui liquident leur retraite perçoivent l'indemnité de départ qu'ils auraient eue en restant à temps plein.

À compter du 1er janvier 2026, le groupe accorde un jour de congé d'ancienneté à partir de 10 ans d'ancienneté groupeLegifrance, améliorant la règle 2025 qui partait de 20 ansLegifrance. Le jour est acquis à la date anniversaire d'entrée du salarié dans le groupeLegifrance, sans rétroactivitéLegifrance et sans cumul entre tranchesLegifrance : 10 ans comme 19 ans donnent un jourLegifrance, et 24 ans donne le seul jour de la tranche 20 ansLegifrance. L'année de référence court du 1er janvier au 31 décembreLegifrance, le jour doit être soldé au 31 décembre de l'année N sous peine de perteLegifrance, et il ne peut être ni payé ni reportéLegifrance.

Après un congé parental, les salariés retrouvent l'emploi précédent ou un emploi similaire avec une rémunération au moins équivalenteLegifrance, soit la paie d'avant le départ revalorisée des hausses collectives accordées pendant l'absenceLegifrance. Il en va de même après un congé maternité, paternité ou adoptionLegifrance, la rémunération de maternité étant en outre majorée selon l'article L. 1225-26 du Code du travail des hausses collectives plus la moyenne des hausses individuelles de la même catégorieLegifrance. Le personnel de retour de congé familial reçoit une mise à niveau après des évolutions technologiques majeures. Les mesures antérieures de temps de travail restent inchangées : paiement des repos compensateurs selon l'accord NAO 2023, 10 week-ends garantis par an selon 2022, et repos compensateur choisi selon 2021.

Fondement juridique : SPARHE accord collectif d'entreprise NAO 2026 du 17 février 2026Legifrance en application de l'article L. 2242-1 du Code du travail, plus l'article L. 1225-26 pour la paie de maternitéLegifrance.