La Banque BCP fixe son package 2026 : prime de 500 euros, 12 euros

La Banque BCP Paris a fixé son accord annuel 2026 de premier bloc avec les syndicats SNB CFE-CGC et CGTLegifrance, accord d'entreprise à durée déterminée courant du 1er janvier au 31 décembre 2026Legifrance et prenant fin automatiquement sans formalité. Les négociations ouvertes le 20 novembre 2025 se sont tenues en six réunions jusqu'au 23 décembre 2025 en application des articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail, et le texte signé a été remis aux syndicats le 30 décembre 2025. Il s'applique à tous les salariés de la Banque BCP titulaires d'un contrat de travailLegifrance, chaque mesure étant attribuée indépendamment des autres.

Les mesures salariales 2026 reconnaissent la contribution durable aux actions de l'entreprise. Les augmentations individuelles prennent effet au 1er avril 2026Legifrance avec une enveloppe de 250 000 euros récompensant les compétences croissantesLegifrance. Le personnel du siège hors part variable peut percevoir des primes ponctuelles pour actions, résultats ou efforts exceptionnels spécifiques sous un budget de 200 000 euros. Un budget de 80 000 euros vise l'écart de rémunération femmes-hommes. La promotion et la mobilité fonctionnelle ou géographique reçoivent un budget de 200 000 euros réparti en 120 000 euros d'augmentations individuelles et 80 000 euros de primes. Pour 2026, les parties conviennent de renouveler l'opération d'actionnariat réservé sous réserve de l'autorisation préalable de l'assemblée générale : les épargnants éligibles doivent avoir trois mois d'ancienneté et être présents le dernier jour de la période de souscription, les versements salariés plafonnés à 2 000 euros et abondés à 100 pour cent jusqu'à 500 euros, selon l'avenant au plan d'épargne d'entreprise du 13 février 2018.

Une prime collective de 500 euros bruts va aux salariés à l'effectif au 31 décembre 2025Legifrance et encore inscrits à l'effectif au 30 avril 2026Legifrance, versée sur la paie d'avril 2026Legifrance. Les primes d'ancienneté 2026 vont au personnel atteignant 10, 15, 25, 35 ou 40 ans d'ancienneté et présent au 31 décembre 2026Legifrance : 500 euros à 10 ans, 700 à 15 ans, 1 000 à 25 ans, 1 200 à 35 ans et 1 500 à 40 ansLegifrance, le tout brut.

Les mesures transport s'appliquent au 1er janvierLegifrance. L'indemnité de véhicule personnel continue à 350 euros par anLegifrance au prorata du temps de présence effective, pour le personnel utilisant sa voiture pour se rendre au travail, et ne se cumule pas avec l'indemnité de transport en commun. La prise en charge de l'abonnement de transport en commun monte à 70 pour cent selon les dispositions légales en vigueurLegifrance. Les titres-restaurant montent à 12 euros au 1er janvier selon les modalités en vigueurLegifrance.

Exceptionnellement pour la seule année 2026, le personnel peut monétiser jusqu'à 10 jours de compte épargne-temps épargnés au 31 décembre 2025Legifrance, sans motif, par formulaire dédié au plus tard le 31 mai 2026Legifrance, payés sur la paie de juin 2026Legifrance comme salaire imposable soumis aux charges sociales et à l'impôt sur le revenu.

Le dispositif de part variable 2026 en annexe 1 adosse les versements aux objectifs et à un indicateur de performance globale relative affectant le développement commercial, le PNB net du risque, la qualité perçue par les clients et la conformité, avec des entretiens managériaux au moins tous les quatre mois. Le personnel éligible en CDI et CDD doit avoir plus de quatre mois d'ancienneté au 31 décembre 2026 et une période d'essai validée. Les absences de plus d'un mois pour tout motif autre que les congés payés, y compris maladie, maternité, parental, adoption, maladie professionnelle ou accident, sabbatique ou création d'entreprise, réduisent les versements au prorata. Les mobilités sont réputées au premier jour du mois avec évaluation partagée. Le versement intervient au plus tard le 31 mai 2027Legifrance et exige un résultat net 2026 positif. Les mandats de représentants du personnel n'affectent pas la part variable.

Fondement juridique : Banque BCP accord d'entreprise NAO premier bloc 2026, à durée déterminée du 1er janvier au 31 décembre 2026, en application des articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail.