Safran Data Systems fixe hausses 2026 et CESU famille

Les quatre sites français de Safran Data Systems — Cesson-Sévigné, Colombelles, La Teste-de-Buch et Les Ulis — relèvent d'un accord de négociation annuelle 2026Legifrance signé le 28 janvier 2026Legifrance avec les syndicats CFDT et CFE-CGC. Conclu pour un an du 1er janvier au 31 décembre 2026Legifrance, il fixe la paie, les références de temps de travail, le soutien familial et les mesures de mobilité verte pour l'année.

Le budget salarial 2026 est de 2,30 % de la masse des salaires de base bruts 2025 pour les augmentations individuellesLegifrance plus une enveloppe de 0,20 % pour la mobilité interne. Les non-cadres se partagent un budget d'augmentations individuelles de 2,10 %Legifrance, complété par la hausse mécanique de la prime d'ancienneté sous la convention de la métallurgie à hauteur de 0,20 %, si bien que les salariés hors prime perçoivent effectivement 2,30 % ; les cadres se partagent un budget de 2,30 %Legifrance. Les hausses prennent effet au 1er janvier 2026Legifrance et sont versées avec la paie de mai 2026 avec rappel de janvier à avril. L'encadrement ou les représentants du personnel doivent expliquer en entretien dédié toute année sans augmentation individuelle — un an pour les cadres, deux ans consécutifs pour les non-cadres — et après deux ans sans hausse pour les cadres ou trois ans pour les non-cadres un entretien de bilan de carrière est organisé. Les priorités sont les leaders techniques expérimentés hors filières expertes reconnues, l'égalité salariale femmes-hommes et les rééquilibrages selon expérience, poste et marché.

Les CESU garde d'enfants donnent à chaque salarié parent d'un enfant de moins de six ans jusqu'à 800 € par anLegifrance, et aux parents isolés — salariés célibataires, veufs, divorcés ou séparés vivant seuls avec au moins un enfant à charge — jusqu'à 800 € par an pour la garde jusqu'à six ans ou le soutien scolaire jusqu'à seize ans, les deux dispositifs n'étant pas cumulables ni proratisés par enfant. Un CESU handicap jusqu'à 1 200 € par anLegifrance couvre les salariés handicapés, les conjoints ou partenaires atteints d'une maladie grave ou d'un handicap, les enfants à charge sans limite d'âge atteints d'une maladie grave ou d'un handicap, et les salariés aidant un parent ou un enfant handicapé, invalide ou bénéficiaire de l'APA, sur certificat médical ou justificatif. L'employeur finance 65 % des CESU garde et parent isolé et 100 % des CESU handicap.

La prime énergie de 22 € bruts mensuels pour les fonctions non éligibles au télétravail passe à 25 €Legifrance avec effet rétroactif au 1er janvier 2026 par un avenant à négocier au premier trimestre 2026. Le jour de congé déménagement, un jour par année civile, perd sa condition de rapprochement du lieu de travail : un justificatif de la nouvelle résidence principale sous 48 heures suffit. Des prêts à taux zéro exceptionnels peuvent soutenir les salariés en situation personnelle alarmante, selon des modalités fixées par les RH et la direction de site. La subvention activités sociales et culturelles des CSE passe de 1,80 % à 2,00 % de la masse salarialeLegifrance dès le 1er janvier 2026, sauf à Cesson-Sévigné où elle progresse pour atteindre 2,00 % au 1er janvier 2027Legifrance.

Un troisième avenant à l'accord mobilité durable portera la part patronale des abonnements de transport public à 75 %Legifrance et le forfait mobilité durable à 420 € par an pour le vélo, le covoiturage et les véhicules électriques, hybrides rechargeables ou à hydrogèneLegifrance, avec effet rétroactif au 1er janvier 2026. Chaque site garde un budget annuel de 4 000 € pour parrainer des projets associatifs portés par les salariés.

L'accord repose sur les articles L. 2242-1, L. 2231-1 et L. 2261-14 du Code du travail et la Convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022.