neljapäev, 15. oktoober 2026
Regulatsioonimuudatused kogutakse iga päev ametlikest allikatest üle Euroopa. Loo tasuta konto, et jälgida oma riike ja küsida Taxxalt, mida muudatus praktikas tähendab.
Tööaeg, puhkeaeg ja puhkusedPrantsusmaaLégifrance3 nädala eest
A new indefinite working-time regime from 1 May 2026: 35-hour week, 220-hour overtime quota, replacement rest, variable hours and 75% rest compensation for long business travel.
Kollektiivlepingud ja ametiühinguõigusPrantsusmaaLégifrance3 nädala eest
Signed 20 April with five unions, the 2026–2027 avenant funds CET twice yearly, halves the use threshold, and allows 10 cash-out or retirement-transfer days.
Kollektiivlepingud ja ametiühinguõigusPrantsusmaaLégifrance3 nädala eest
Signed 19 March and effective 1 January, the accord scores four jobs on 8 criteria through branch grids, with guaranteed pay from EUR 25,675 to EUR 54,027.
Tegevusala: Taime- ja loomakasvatus, jahindus ja neid teenindavad tegevusalad · Hulgikaubandus, v.a mootorsõidukid ja mootorrattad
Tööaeg, puhkeaeg ja puhkusedPrantsusmaaLégifrance3 nädala eest
Signed 29 June with three unions, the text adds a 3x8 15-poste and weekend marches with premiums up to 32% and degressive pay protection for shift changes.
Tegevusala: Töötlev tööstus
Tööaeg, puhkeaeg ja puhkusedPrantsusmaaLégifrance3 nädala eest
Refining avenant n° 4, the text compiles annualised hours, a 212-day package, on-call pay and a 2-day telework cap for FEHAP staff into one accord.
Tegevusala: Tervishoid ja sotsiaalhoolekanne
Kollektiivlepingud ja ametiühinguõigusPrantsusmaaLégifrance3 nädala eest
Signed on 20 March with the CSE, the avenant rewrites article 10 with hourly premiums up to EUR 42 and call-out uplifts up to 150%, effective 1 April.
Tööaeg, puhkeaeg ja puhkusedPrantsusmaaLégifrance3 nädala eest
Ratified by 83% of staff on 14 September, the indefinite accord sets a 218-day count, rest-day rules, smoothed pay and disconnection safeguards from 1 October.
Tegevusala: Reklaamiagentuurid
Tööaeg, puhkeaeg ja puhkusedPrantsusmaaLégifrance3 nädala eest
Mutuelles du Soleil renews its 4-day-week working-time accord for 2026, updating agency hours from April, peak-period roles and time-credit resets for production and sales staff.
Tegevusala: Finants- ja kindlustustegevus
Soodustused ja hüvitisedPrantsusmaaLégifrance3 nädala eest
CMA CGM Martinique unifies three cost-of-living bonuses — EUR 438.04, EUR 470.08 and a new EUR 80 — retroactive to January 2026, each paid over 13 months.
Tegevusala: Veondus ja laondus
Tööaeg, puhkeaeg ja puhkusedPrantsusmaaLégifrance3 nädala eest
Trisomie 21 Gard grants all staff 3 paid sick-child days a year from January 2027, drawn from the 6 unpaid convention days — usable day by day, no carry-over.
Tegevusala: Mujal liigitamata sotsiaalhoolekanne majutuseta
Tööaeg, puhkeaeg ja puhkusedPrantsusmaaLégifrance3 nädala eest
Würth France allows voluntary night interventions past 9 p.m. at Erstein and Montélimar until September 2027, capped at 11.30 p.m. with 30% night uplift — order picking excluded.
Tegevusala: Laondus
Tööaeg, puhkeaeg ja puhkusedPrantsusmaaLégifrance3 nädala eest
La Poste's Beauvais unit averages 35 hours over 12 or 10 weeks with variable start and finish times, a 14-hour debit/credit counter and up to 2 recovery days per period.
Tegevusala: Universaalne postiteenus
Tööaeg, puhkeaeg ja puhkusedPrantsusmaaLégifrance3 nädala eest
The Fabrègues residence extends its work cycle to 12 weeks and allows exceptional 12-hour day and night shifts, with compensatory rest for night overruns — normal rosters unchanged.
Tegevusala: Hoolekandeasutuste tegevus
Soodustused ja hüvitisedPrantsusmaaLégifrance3 nädala eest
Non-cadre Production, Logistics and Maintenance staff earned 5% of base pay monthly during the spring–summer 2026 line reorganisation; any non-assimilated absence forfeited the month.
Tööaeg, puhkeaeg ja puhkusedPrantsusmaaLégifrance3 nädala eest
Individual days may exceptionally reach 12 hours for distant sites or client constraints, with prior validation, capped at 48 hours a week and 44 on a 12-week average.
Tööaeg, puhkeaeg ja puhkusedPrantsusmaaLégifrance3 nädala eest
Indefinite avenant effective 1 October 2026 sets voluntary weekend overtime, capped pattern changes, a 2–5% adaptation bonus and VSD/SD relief teams for all site staff.
Tegevusala: Töötlev tööstus
Kollektiivlepingud ja ametiühinguõigusPrantsusmaaLégifrance3 nädala eest
Sick, pathological and unpaid leave now trim the bonus by 1/360th per day beyond 15 calendar days a year; work accidents stay excluded.
Tegevusala: Kinnisvaraalane tegevus
Sisseränne ja tööloadHongkongi erihalduspiirkondLabour Department4 nädala eest3 dokumenti
On the Rev. 9/2026 ESLS packs a third-party mandate goes on Appendix 3A and a staff authorisation on Appendix 3B, and Appendix 2A is now also filed by holders of catering-related imported-worker quota.
Tegevusala: Toidu ja joogi serveerimine
Miinimumpalk ja töötasu reeglidNorraArbeidstilsynet4 nädala eest2 dokumenti
The regulation setting statutory minimum wages for fish processing was repealed on 3 August 2026, leaving nine covered sectors; a consultation on a new regulation closes 25 September 2026.
Tegevusala: Kala, vähilaadsete ja limuste töötlemine ja säilitamine
Tööaeg, puhkeaeg ja puhkusedPrantsusmaaService Public4 nädala eest
Inter-site, on-call, representative and employer-mandated detour journeys count; hotel and itinerant travel counts only under employer direction.
Tegevusala: Valdkondadeülene
