perjantai 9. lokakuuta 2026
Sääntelymuutokset poimitaan päivittäin virallisista lähteistä eri puolilta Eurooppaa. Luo maksuton tili, niin voit seurata omia maitasi ja kysyä Taxxalta, mitä muutos tarkoittaa käytännössä.
Työsuhteen luokitteluRanskaLégifrance4 päivää sitten
Florists and pet-services branch clarifies entry-level grades: coefficient 120 after 6 months at 110, 130 after 6 months at 120, plus new animal-care qualifications in the grid.
Työehtosopimukset ja ammattiyhdistysoikeusRanskaLégifrance4 päivää sitten
Avenant 71 renews the branch's extra training levy for 2027–2028: 0.3% of payroll for 20+ staff, 0.1% below, payable to AKTO by 28 February each year.
Työehtosopimukset ja ammattiyhdistysoikeusRanskaLégifrance4 päivää sitten
Fuelling at aircraft stands and petroleum storage run directly by refiners or distributors now fall under the petroleum agreement, even for non-members of Ufip énergies et mobilités.
Kulukorvauskäytännöt ja -säännötViroRiigi Teataja5 päivää sitten2 asiakirjaa
Põhja-Sakala sets official-car rules and 0.30 EUR/km tax-free reimbursement up to 550 EUR/month for government members, officials and institution staff, each with a log and annual limit.
Maahanmuutto ja työluvatIso-BritanniaJersey Law7 päivää sitten
Non-resident medical-equipment repair or maintenance for Jersey's health minister is licence-exempt if kept to 60 days or less in 12 months; the regulated-activity administration exemption also widens.
SosiaalivakuutusmaksutMonacoCaisses Sociales de Monaco7 päivää sitten2 asiakirjaa
From 1 October 2026 Monaco raises the CCSS ceiling to 10 000,00 € and the CAR ceiling to 6 276,00 € a month, lifts the CAR employer rate to 8,39 % and moves the CMRC ceiling to 4.067 €.
Henkilöstöedut ja korvauksetMonacoCaisses Sociales de Monaco7 päivää sitten
Monaco's sickness daily allowance is capped at 166,67 € a day from 1 October 2026: half the average daily wage, within half the daily CCSS ceiling.
Työehtosopimukset ja ammattiyhdistysoikeusSaksaWSI-Tarifarchiv7 päivää sitten
Staged rises of 2.0% from January 2027, 1.0% from July 2027 and 2.0% from April 2028 settle the 7.0% demand; term runs 29 months to December 2028.
Eläkejärjestelmät ja lisäeläkkeetMonacoCaisses Sociales de Monaco7 päivää sitten2 asiakirjaa
Each CMRC complementary point is worth 1,6400 € a year from 1 October 2026, fixing the monthly direct and widow's reversion pensions for Monaco salaried workers.
Vähimmäispalkka ja palkkasäännöksetHongkong – Kiinan erityishallintoalueImmigration Department7 päivää sitten2 asiakirjaa
From 3 October 2026, foreign domestic helper contracts signed on or after that date must pay at least HK$5,220 a month; earlier contracts at HK$5,100 still process if ImmD receives them by 30 October.
Eläkejärjestelmät ja lisäeläkkeetMonacoCaisses Sociales de Monaco7 päivää sitten3 asiakirjaa
The CARTI retirement point rises from 17,584 € to 18,463 € a year from 1 October 2026, lifting direct pensions and widow(er) and orphan reversion amounts.
Palkkalaskelman lakisääteiset vaatimuksetRanskaBOSS - Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale1 viikko sitten
Boss reverses course: employer-paid health, prévoyance and retraite supplémentaire shares now count in the montant net social; only employee shares are deducted.
Työterveys ja työturvallisuusNorjaLovdata1 viikko sitten
From 29 September 2026, § 1-2 of the work-performance regulation exempts the § 4-6 notification duty instead of the § 4-4 permit requirement for offshore petroleum and listed land facilities.
Työehtosopimukset ja ammattiyhdistysoikeusRanskaLégifrance1 viikko sitten
Mahorais clothing-retail employers are carved out of the branch's collective prévoyance and health-costs schemes until 31 December 2031 at the latest, pending extension.
Palkkaraportointi ja ilmoitusvelvollisuudetRuotsiFörsäkringskassan1 viikko sitten
The logged-out reporting service disappears on 31 October. From 1 November employers must be connected to Försäkringskassan's e-services and logged in as an employer to report sick leave.
Työoikeus ja työsopimuksetRanskaService Public1 viikko sitten
The EPP guidance page adds the congé supplémentaire de naissance to the interruptions whose return obliges the employer to offer a career interview — where no EPP occurred in the previous twelve months.
Työehtosopimukset ja ammattiyhdistysoikeusIso-BritanniaAdvisory, Conciliation and Arbitration Service1 viikko sitten8 asiakirjaa
From 30 October 2026, union equality reps get paid time-off, training and facilities rights, more roles gain facilities rights on request, and employers must show refused time off was unreasonable.
Työterveys ja työturvallisuusRanskaLégifrance1 viikko sitten
The labour code's disabled-access building rules (R4214-26 to R4214-28, R4217-2) are repealed from 1 April 2026 and recreated as construction-code duties (R162-14/R162-15) — kept only for new parts of existing buildings.
Palkkaraportointi ja ilmoitusvelvollisuudetNorjaSkatteetaten1 viikko sitten5 asiakirjaa
Old Altinn roles stop working for a-melding on 17 November 2026 — earlier than the previously announced January 2027. Filers need an access package or delegated single-service access by then.
Irtisanominen, lomauttaminen ja erokorvauksetIso-BritanniaGOV.UK1 viikko sitten2 asiakirjaa
Guidance now gives six months from the decision letter for tribunal challenges over holiday, arrears and notice pay; redundancy-pay claims keep their own limit, under the wider move to six months from 1 October 2026.
