perjantai 9. lokakuuta 2026
Sääntelymuutokset poimitaan päivittäin virallisista lähteistä eri puolilta Eurooppaa. Luo maksuton tili, niin voit seurata omia maitasi ja kysyä Taxxalta, mitä muutos tarkoittaa käytännössä.
Työehtosopimukset ja ammattiyhdistysoikeusRanskaLégifrance3 viikkoa sitten
Six CSE meetings a year, one prep day each, one-month opinions, 0.30% operating and 1.4% social-works budgets.
Työaika, lepoajat ja vuosilomaRanskaLégifrance3 viikkoa sitten
On-call limited to IT, Digital, Facility and QA; EUR 325 a week, EUR 100 a holiday, EUR 35/75 a day from 1 May 2026.
Työaika, lepoajat ja vuosilomaRanskaLégifrance3 viikkoa sitten
218 days over April-March, at least 11 RTT days, +10% above 218 up to 235 days, and a 9 p.m.-8 a.m. messaging blackout.
Työehtosopimukset ja ammattiyhdistysoikeusRanskaLégifrance3 viikkoa sitten
Polyvalence rises to EUR 125/100, the volucompteur premium to EUR 150, and Total replacement cover to EUR 15 a day from 1 May 2026.
Työehtosopimukset ja ammattiyhdistysoikeusRanskaLégifrance3 viikkoa sitten
A 14 September accord gives AXA Partners staff caregiver days, extended maternity, paternity and birth leaves, miscarriage and fertility leave, yearly RPS surveys and a disconnection plan to end 2029.
Kulukorvauskäytännöt ja -säännötRanskaLégifrance3 viikkoa sitten
A 26 May avenant holds APAMAD home aides' mileage at EUR 0.45/km for inter-visit trips during May 2026, then lets it lapse while the underlying top-up continues.
Työehtosopimukset ja ammattiyhdistysoikeusRanskaLégifrance3 viikkoa sitten
A 9 October 2023 accord gives AXA Group Operations reps pay protection around a 50% delegation line, funding vouchers, digital panels and mailed tracts, until 15 June 2027.
Työehtosopimukset ja ammattiyhdistysoikeusRanskaLégifrance3 viikkoa sitten
A 30 June accord gives the seven Sanders feed companies one pay regime from 1 June 2026: unified 13th month and seniority scale, SELENCIA top-up pension ended, and a dozen production bonuses suppressed.
Vanhempain- ja perhevapaatRanskaLégifrance3 viikkoa sitten
AXA Group Operations prolongs caregiver support to end-2027: extra telework, 10 paid half-days, day donations with employer top-up, long-term CET access and respite rights.
Henkilöstöedut ja korvauksetRanskaLégifrance3 viikkoa sitten3 asiakirjaa
Q-Park and SAGS set one compulsory disability-invalidity-death regime for manual workers and employees from 1 January 2027: 2.21% contributions, 76% employer-paid, single insurer.
Ulkomaankomennukset ja rajat ylittävä työLiettuaSodra3 viikkoa sitten2 asiakirjaa
Sodra lets employers skip the employer questionnaire when one covering the prior 12 months is already on file, and drops the certified residence-permit/D-visa copy for posted third-country staff.
Irtisanominen, lomauttaminen ja erokorvauksetSuomiFinlex3 viikkoa sitten
KKO:2026:65: myöhempi syytteen hylkääminen ei sinänsä osoita irtisanomista perusteettomaksi; vakava velvollisuusrikkomus riittää ilman varoitusta.
Työaika, lepoajat ja vuosilomaRanskaLégifrance3 viikkoa sitten
Saint-Étienne housing association keeps seniority leave the new branch convention drops: 2 days from 5 years plus 1 day each at 10 and 15 years, from 1 September 2026.
Työaika, lepoajat ja vuosilomaRanskaLégifrance3 viikkoa sitten
Corbas site annex from PASTACORP TRAITEUR: 38-hour packages for technicians, 36h30 or 35-hour weeks for other staff, a yearly Débit_Crédit counter, Saturday +25% and Sunday/holiday +100% premiums.
Työaika, lepoajat ja vuosilomaRanskaLégifrance3 viikkoa sitten
BP²I adheres to the BNP Paribas group leave and time-savings regime from 1 January 2026: automatic 5-day carryover, CET savings up to 125 rights, project and end-of-career uses, and retirement-plan transfers.
Työaika, lepoajat ja vuosilomaRanskaLégifrance3 viikkoa sitten
A new indefinite working-time regime from 1 May 2026: 35-hour week, 220-hour overtime quota, replacement rest, variable hours and 75% rest compensation for long business travel.
Työehtosopimukset ja ammattiyhdistysoikeusRanskaLégifrance3 viikkoa sitten
Signed 20 April with five unions, the 2026–2027 avenant funds CET twice yearly, halves the use threshold, and allows 10 cash-out or retirement-transfer days.
Työehtosopimukset ja ammattiyhdistysoikeusRanskaLégifrance3 viikkoa sitten
Signed 19 March and effective 1 January, the accord scores four jobs on 8 criteria through branch grids, with guaranteed pay from EUR 25,675 to EUR 54,027.
Työaika, lepoajat ja vuosilomaRanskaLégifrance3 viikkoa sitten
Signed 29 June with three unions, the text adds a 3x8 15-poste and weekend marches with premiums up to 32% and degressive pay protection for shift changes.
Työaika, lepoajat ja vuosilomaRanskaLégifrance3 viikkoa sitten
Refining avenant n° 4, the text compiles annualised hours, a 212-day package, on-call pay and a 2-day telework cap for FEHAP staff into one accord.
