Santé & sécurité au travail·Norvège·Arbeidstilsynet·il y a 3 semaines
Smoke- and chemical-diving guidance now places responsibility on the utrykningsleder to have on-site risk conditions assessed at emergency call-outs, with restated employer duties for a fully sound working environment.
Congés parentaux & familiaux·Norvège·Arbeidstilsynet·il y a 3 semaines
The Omsorgspermisjon page no longer carries the sentence letting fathers or co-mothers postpone the two weeks; only the window from two weeks before birth to two weeks after the mother comes home remains.
Immigration & permis de travail·France·Service Public·il y a 3 semaines
Depuis le 12 juin 2026, les demandeurs d'asile sous transfert Dublin perdent l'accès au travail ; seules les demandes antérieures, avec GUDA de plus de six mois, peuvent être accordées.
Paie des expatriés & travail transfrontalier·Union européenne·EUR-Lex·il y a 3 semaines·4 documents
Le paquet mobilité équitable propose un passe sécurité sociale numérique ESSPASS, un premier cadre Union pour les qualifications des pays tiers et une Autorité du travail renforcée.
Retraite & régimes de retraite d'entreprise·France·Légifrance·il y a 3 semaines
Bayard SA signe avec cinq syndicats un accord générations de trois ans : sur-indemnité de départ plafonnée à 30 000 euros, maintien de salaire en retraite progressive dès 60 ans, 28 apprentis par an minimum.
Temps de travail, repos & congés·France·Légifrance·il y a 3 semaines
SAS TECTA signe avec son CSE un accord indéterminé dès le 1er septembre 2026 : forfait de 37,5 heures pour les salariés à heures sup régulières, contingent de 220 heures, droit à la déconnexion.
Négociation collective & droit syndical·France·Légifrance·il y a 3 semaines
Un avenant à l'accord NAO 2026 du 10 juin porte les directeurs parisiens de 8,93 % à 100 % de réintégration de RVI et ramène la Prime Paris et IDF de 12 % à 10,91 %, avec rétroactivité au 1er janvier 2026.
Cotisations sociales·Allemagne·Deutsche Rentenversicherung·il y a 3 semaines
The 603 EUR rate now applies strictly for 1 January to 31 December 2026. The 633 EUR figure governs from 1 January 2027.
Temps de travail, repos & congés·France·Légifrance·il y a 3 semaines
L'Adapeila signe avec CFDT, CGT, SUD et CGC un accord déconnexion indéterminé dès le 1er juillet 2026 : aucun contact hors temps de travail ou entre 19h et 8h pour les forfaits-jours, hors astreintes et urgences.
Remboursement des frais professionnels·France·Légifrance·il y a 3 semaines
SF Security signe avec son CSE un accord indéterminé : indemnité carburant ou recharge de 0,30 euro/km au-delà de 40 km, plafonnée au barème d'exonération, rétroactive au 1er janvier 2025.
Discrimination & égalité salariale·France·Légifrance·il y a 3 semaines
Boulangerie Viennoiserie Française signe avec FO un accord égalité de trois ans : congé Schueller payé après maternité ou adoption, plancher de 1 % au retour, budget de rattrapage de 0,1 %.
Immigration & permis de travail·Royaume-Uni·GOV.UK·il y a 3 semaines
The application window widens from 28 to 90 days for first and second UPE applications, with payments capped at 18 months from first UPE move.
Négociation collective & droit syndical·France·Légifrance·il y a 3 semaines
L'accord de fusion bascule les transférés GeoInfrastructure sur le statut Grands Projets avec semaine à 37 heures, primes de nuit et mission, aides d'installation et bascule santé.
Négociation collective & droit syndical·France·Légifrance·il y a 3 semaines
Le métallurgiste de Guebwiller réécrit ancienneté, primes d'équipes et médailles, barèmes maladie et un crédit de compensation de 24 heures remplaçant les anciens avantages dès le 1er juillet.
Négociation collective & droit syndical·France·Légifrance·il y a 3 semaines
L'avenant rétablit les primes omises de 500 € pour les médailles à 20 et 30 ans, à côté des niveaux à 800 € et 1 000 €, jusqu'au 31 août 2029.
Temps de travail, repos & congés·France·Légifrance·il y a 3 semaines
Le paysagiste de huit salariés annualise à 1 607 heures avec paie lissée, forfaits à 218 jours, dimanche majoré de 100 % et indemnité de transport de 4 MG dès le 1er septembre.
Congés parentaux & familiaux·France·Légifrance·il y a 3 semaines
L'avenant maintient la couverture collective obligatoire pendant le congé légal de naissance, avec le financement patronal maintenu et la part salariale toujours prélevée.
Avantages sociaux & indemnités·France·Légifrance·il y a 3 semaines
L'accord d'entreprise verse 550 € par an pour le vélo ou le covoiturage avec 80 trajets simples, plus une indemnité spécifique jusqu'à 150 € sur justificatifs, dans la limite de 850 € avec les abonnements.
Temps de travail, repos & congés·Lituanie·VDI·il y a 3 semaines
VDI's labour-law answers now cover overtime caps, works-council elections, third-country hiring and severance in one FAQ — including the 180-hour annual overtime ceiling and the post-July-2024 short-stay work rules.