Négociation collective & droit syndical·Légifrance·il y a 3 semaines
Signé le 20 mars avec le CSE, l'avenant réécrit l'article 10 avec des primes horaires jusqu'à 42 euros et des majorations d'intervention jusqu'à 150 %, effectif au 1er avril.
Temps de travail, repos & congés·Légifrance·il y a 3 semaines
Ratifié par 83 % du personnel le 14 septembre, l'accord à durée indéterminée fixe un décompte de 218 jours, des règles de JRS, une paie lissée et la déconnexion dès le 1er octobre.
Temps de travail, repos & congés·Légifrance·il y a 3 semaines
Mutuelles du Soleil reconduit son accord en 4 jours pour 2026, avec de nouveaux horaires d'agence en avril et des remises à zéro débit/crédit pour la production et les ventes.
Avantages sociaux & indemnités·Légifrance·il y a 3 semaines
CMA CGM Martinique unifie trois primes de vie chère — 438,04 euros, 470,08 euros et une nouvelle de 80 euros — rétroactives à janvier 2026, chacune versée sur 13 mois.
Temps de travail, repos & congés·Légifrance·il y a 3 semaines
Trisomie 21 Gard accorde à tout son personnel 3 jours rémunérés par an pour enfant malade dès janvier 2027, prélevés sur les 6 jours conventionnels non rémunérés — par journée, sans report.
Temps de travail, repos & congés·Légifrance·il y a 3 semaines
Würth France autorise des interventions nocturnes volontaires après 21 heures à Erstein et Montélimar jusqu'en septembre 2027, plafonnées à 23 h 30 avec 30 % de majoration — préparation de commandes exclue.
Temps de travail, repos & congés·Légifrance·il y a 3 semaines
L'unité Beauvais de La Poste annualise 35 heures sur 12 ou 10 semaines avec des horaires variables, un compteur débit/crédit de 14 heures et jusqu'à 2 jours de récupération par période.
Temps de travail, repos & congés·Légifrance·il y a 3 semaines
La résidence de Fabrègues allonge son cycle à 12 semaines et autorise des journées de 12 heures de jour comme de nuit, avec repos compensateur la nuit — horaires habituels inchangés.
Avantages sociaux & indemnités·Légifrance·il y a 3 semaines
Les non-cadres de la Production, de la Logistique et de la Maintenance ont perçu 5 % du salaire de base pendant la réorganisation du printemps-été 2026 ; toute absence non assimilée faisait perdre le mois.
Temps de travail, repos & congés·Légifrance·il y a 3 semaines
Les journées peuvent atteindre 12 heures pour les chantiers éloignés ou les contraintes de clientèle, avec validation préalable, dans la limite de 48 heures par semaine et 44 heures en moyenne sur 12 semaines.
Temps de travail, repos & congés·Légifrance·il y a 3 semaines
Avenant à durée indéterminée : heures de week-end volontaires, changements de marche plafonnés, majoration de 2 à 5 % et équipes VSD/SD pour tout le site.
Négociation collective & droit syndical·Légifrance·il y a 3 semaines
Maladie, congé pathologique et sans-solde réduisent la prime de 1/360ème par jour au-delà de 15 jours calendaires par an ; les accidents du travail restent exclus.
Temps de travail, repos & congés·Service Public·il y a 3 semaines
Les trajets entre sites, d'astreinte, des représentants et les détours imposés comptent ; hôtel et itinérance seulement sous la direction de l'employeur.
Cotisations sociales·Légifrance·il y a 3 semaines
0,68 % pour le gros œuvre et les travaux publics, 0,13 % pour les autres, sur les salaires au-delà d'un abattement de 96 168 € ; canicule remboursée à 80 % sauf relèvement au 31 décembre.
Licenciement, rupture & indemnités de départ·Service Public·il y a 3 semaines
Licenciement limité à la faute grave ou à l'impossibilité de maintenir le contrat ; les licenciements irréguliers sont désormais annulés avec réintégration sauf impossibilité.
Immigration & permis de travail·Service Public·il y a 3 semaines
Depuis le 12 juin 2026, les demandeurs d'asile sous transfert Dublin perdent l'accès au travail ; seules les demandes antérieures, avec GUDA de plus de six mois, peuvent être accordées.
Retraite & régimes de retraite d'entreprise·Légifrance·il y a 3 semaines
Bayard SA signe avec cinq syndicats un accord générations de trois ans : sur-indemnité de départ plafonnée à 30 000 euros, maintien de salaire en retraite progressive dès 60 ans, 28 apprentis par an minimum.
Temps de travail, repos & congés·Légifrance·il y a 3 semaines
SAS TECTA signe avec son CSE un accord indéterminé dès le 1er septembre 2026 : forfait de 37,5 heures pour les salariés à heures sup régulières, contingent de 220 heures, droit à la déconnexion.
Négociation collective & droit syndical·Légifrance·il y a 3 semaines
Un avenant à l'accord NAO 2026 du 10 juin porte les directeurs parisiens de 8,93 % à 100 % de réintégration de RVI et ramène la Prime Paris et IDF de 12 % à 10,91 %, avec rétroactivité au 1er janvier 2026.