Temps de travail, repos & congés·Légifrance·il y a 3 semaines
24 RTT pour les 39 heures à temps plein ; six fixés par la direction avec fermeture ; sans report ; 3 jours sur site par semaine.
Temps de travail, repos & congés·Légifrance·il y a 3 semaines
Fin des jours supplémentaires pour congé principal fractionné ; le congé principal reste intact ; effet au lendemain du dépôt.
Négociation collective & droit syndical·Légifrance·il y a 3 semaines
Six réunions CSE par an, un jour de préparation chacune, avis à un mois, 0,30 % de fonctionnement et 1,4 % d'œuvres sociales.
Temps de travail, repos & congés·Légifrance·il y a 3 semaines
Astreintes limitées à l'IT, au digital, au facility et à la QA ; 325 € la semaine, 100 € le jour férié, 35/75 € le jour dès le 1er mai 2026.
Temps de travail, repos & congés·Légifrance·il y a 3 semaines
218 jours d'avril à mars, au moins 11 RTT, +10 % au-delà de 218 jusqu'à 235 jours, et coupure des messages de 21 h à 8 h.
Négociation collective & droit syndical·Légifrance·il y a 3 semaines
La polyvalence passe à 125/100 €, la prime de volucompteur à 150 €, et la couverture des remplacements Total à 15 € par jour à compter du 1er mai 2026.
Négociation collective & droit syndical·Légifrance·il y a 3 semaines
Un accord du 14 septembre donne aux salariés AXA Partners jours d'aidant, maternité, paternité et naissance étendus, congés fausse couche et fertilité, enquêtes RPS annuelles et plan de déconnexion jusqu'en 2029.
Remboursement des frais professionnels·Légifrance·il y a 3 semaines
Un avenant du 26 mai maintient à 0,45 euro/km les trajets entre visites des aides à domicile APAMAD pendant mai 2026, puis le laisse expirer pendant que le complément sous-jacent continue.
Négociation collective & droit syndical·Légifrance·il y a 3 semaines
Un accord du 9 octobre 2023 protège la paie des représentants d'AXA Group Operations autour d'un seuil de 50 %, avec bons de financement, panneaux numériques et tracts diffusés, jusqu'au 15 juin 2027.
Négociation collective & droit syndical·Légifrance·il y a 3 semaines
Un accord du 30 juin donne aux sept sociétés Sanders un régime unique au 1er juin 2026 : 13e mois et ancienneté unifiés, retraite SELENCIA éteinte, une douzaine de primes supprimées.
Congés parentaux & familiaux·Légifrance·il y a 3 semaines
AXA Group Operations prolonge le soutien aux aidants jusqu'à fin 2027 : télétravail renforcé, 10 demi-journées rémunérées, dons de jours abondés, CET long terme et droits au répit.
Avantages sociaux & indemnités·Légifrance·il y a 3 semaines·3 documents
Q-Park et SAGS créent un régime unique obligatoire incapacité-invalidité-décès pour ouvriers et employés dès le 1er janvier 2027 : 2,21 % de cotisations, 76 % à la charge de l'employeur.
Temps de travail, repos & congés·Légifrance·il y a 3 semaines
L'association stéphanoise du logement conserve les congés d'ancienneté écartés par la nouvelle convention : 2 jours dès 5 ans plus 1 jour à 10 et 15 ans, dès le 1er septembre 2026.
Temps de travail, repos & congés·Légifrance·il y a 3 semaines
Annexe du site de Corbas de PASTACORP TRAITEUR : forfaits 38 heures pour les techniciens, semaines de 36h30 ou 35 heures pour les autres, compteur Débit_Crédit annuel, samedis +25 % et dimanches/fériés +100 %.
Temps de travail, repos & congés·Légifrance·il y a 3 semaines
BP²I rejoint le régime congés et épargne-temps du groupe BNP Paribas dès le 1er janvier 2026 : report auto de 5 jours, CET jusqu'à 125 droits, usages projet et fin de carrière, transferts retraite.
Temps de travail, repos & congés·Légifrance·il y a 3 semaines
Nouveau régime à durée indéterminée dès le 1er mai 2026 : 35 heures, contingent de 220 heures, repos compensateur, horaires variables et repos à 75 % des longs trajets.
Négociation collective & droit syndical·Légifrance·il y a 3 semaines
Signé le 20 avril avec cinq syndicats, l'avenant 2026-2027 alimente le CET deux fois par an, divise le seuil par deux, et ouvre 10 jours de paiement ou de transfert.
Négociation collective & droit syndical·Légifrance·il y a 3 semaines
Signé le 19 mars et effectif au 1er janvier, l'accord cote quatre emplois sur 8 critères via les grilles de branche, avec une garantie de 25 675 à 54 027 euros.
Temps de travail, repos & congés·Légifrance·il y a 3 semaines
Signé le 29 juin avec trois syndicats, le texte ajoute une marche 3x8 15 postes et des marches week-end avec des primes jusqu'à 32 % et une protection dégressive en cas de changement.